Despido
Buenos días.
A mi mujer, por sorpresa le han comunicado hoy que la empresa tiene que reducir gastos y por lo tanto le ofrecen el despido o trabajar a media jornada. Hasta ver si más adelante mejora la cosa (lo cual podría empeorar y despedirla de la media jornada).
Está claro que pienso que lo mejor es ir al paro con la jornada completa ahora que después con la media jornada.
Bien quisiéramos saber cuanto le correspondería de indemnización, los datos son los siguientes:
20.05.2004, jornada completa.
01.05.2006, media jornada.
01.06.2007 hasta hoy 05.03.2009 jornada completa.
Salario últimos 6 meses:
Base: 735.37.
Paga prorrateadas (2): 185.01
Plus Convenio: 29.30
Antigüedad: 14.66
Como es convenio de comercio de enero a junio de este año le corresponderían en dicho mes (junio) 15 días de vacaciones, habría que sacar la parte proporcional ¿no?.
Muchas gracias de antemano.-
A mi mujer, por sorpresa le han comunicado hoy que la empresa tiene que reducir gastos y por lo tanto le ofrecen el despido o trabajar a media jornada. Hasta ver si más adelante mejora la cosa (lo cual podría empeorar y despedirla de la media jornada).
Está claro que pienso que lo mejor es ir al paro con la jornada completa ahora que después con la media jornada.
Bien quisiéramos saber cuanto le correspondería de indemnización, los datos son los siguientes:
20.05.2004, jornada completa.
01.05.2006, media jornada.
01.06.2007 hasta hoy 05.03.2009 jornada completa.
Salario últimos 6 meses:
Base: 735.37.
Paga prorrateadas (2): 185.01
Plus Convenio: 29.30
Antigüedad: 14.66
Como es convenio de comercio de enero a junio de este año le corresponderían en dicho mes (junio) 15 días de vacaciones, habría que sacar la parte proporcional ¿no?.
Muchas gracias de antemano.-
1 respuesta
Respuesta de levantino
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Para tratar de ayudarte, necesito un par de datos, que no los veo en tu primera pregunta.
Necesito saber la base de cotización por las contingencias profesionales, del ultimo mes, y si este tuviera bajas, la del mes anterior, sin bajas.
Esto lo encontraras en las partes inferiores de las nominas.
Otra, el despido, lo calculo como improcedente.
Necesito saber la base de cotización por las contingencias profesionales, del ultimo mes, y si este tuviera bajas, la del mes anterior, sin bajas.
Esto lo encontraras en las partes inferiores de las nominas.
Otra, el despido, lo calculo como improcedente.
La base de cotizaciónpor contingencia profesional del último mes, y sin baja, es de:
954.35
Aclararte, por si no lo puse claro, que desde el año 2004 hasta la actualidad, ha trabajado de manera continuada en la misma empresa, sin haber interrupción entre contratos, el convenio es de artes gráficas y no de comercio como te puse.
954.35
Aclararte, por si no lo puse claro, que desde el año 2004 hasta la actualidad, ha trabajado de manera continuada en la misma empresa, sin haber interrupción entre contratos, el convenio es de artes gráficas y no de comercio como te puse.
Vale con estos datos, tratare de decirle a tu mujer, que le puede corresponder por despido improcedente, con la indemnización de los 45 días por año.
Solo te pido que entiendas que sera de una forma aproximada.
45 días por año POR 5 años = 225 días como indemnización.
954,35 / 31 = 30,785, esto seria por dia.
225 X 30,785 = 6.926,625 Euros
Esta cantidad, o aproximada, sera limpia, no tiene retenciones par nada.
Si la empresa la despide, que no firme nada, tan solo la comunicación del despido, y que ponga no conforme antes de firmar.
Después que acuda a un abogado para defenderla y si es necesario plantear demanda por despido improcedente.
Solo te pido que entiendas que sera de una forma aproximada.
45 días por año POR 5 años = 225 días como indemnización.
954,35 / 31 = 30,785, esto seria por dia.
225 X 30,785 = 6.926,625 Euros
Esta cantidad, o aproximada, sera limpia, no tiene retenciones par nada.
Si la empresa la despide, que no firme nada, tan solo la comunicación del despido, y que ponga no conforme antes de firmar.
Después que acuda a un abogado para defenderla y si es necesario plantear demanda por despido improcedente.
Te agradecemos un millópn de veces la asesoría, ya que ante algo tan imprevisto nadie sabe a que atenerse.
Repetimos: UN MILLÓN DE GRACIAS.-
Repetimos: UN MILLÓN DE GRACIAS.-
