Reducción plantilla
En la empresa que estamos, quieren hacer reducción de plantilla.
Tres compañeras y yo llevamos trabajando en ella 35 años siendo las más antiguas de la empresa, nos quieren echar a nosotras las primeras y nos gustaría saber, si pueden despedir primero alas que ellos quieran y siendo así que indemnización nos correspondería.
Tres compañeras y yo llevamos trabajando en ella 35 años siendo las más antiguas de la empresa, nos quieren echar a nosotras las primeras y nos gustaría saber, si pueden despedir primero alas que ellos quieran y siendo así que indemnización nos correspondería.
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Respuesta de agarfer
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Pueden despedir en el orden que quieran. Si la empresa reconoce la improcedencia del despido la indemnización seria de 45 días de salario (con un tope de 42 mensualidades, es decir aunque lleve muchos años de antigüedad si al multiplicar 45 días de salario por el numero de años que esta trabajando da una cantidad superior a lo que le supondría el abono de 42 mensualidades el tope máximo que podría cobrar son esas 42 mensualidades) por año trabajado
Si el despido es objetivo, es decir la Empres dicen que existen causas económicas, técnicas o de organización que la obligan a despdir a trabajadores para amortizar puestos de trabajo (hecho que tiene que demostrar perfectamente, que se dan todas o alguna de esas causas) la indemnización seria de 20 días de salario por año trabajado (tope 12 mensualidades)
Si el despido es objetivo, es decir la Empres dicen que existen causas económicas, técnicas o de organización que la obligan a despdir a trabajadores para amortizar puestos de trabajo (hecho que tiene que demostrar perfectamente, que se dan todas o alguna de esas causas) la indemnización seria de 20 días de salario por año trabajado (tope 12 mensualidades)
