Cierre de la empresa
Buenos días experto.
Soy española y estoy trabajando en una clínica la cual no funciona y creo que en breve cerraran. Llevo trabajando aquí desde octubre de 2008, me hicieron inicialmente un contrato de 3 meses, y ahora el 20 de abril se me acaba el segundo contrato de 3 meses. Como todavía no tienen fecha para cerrar, yo supongo que me rescindirán el contrato o quizás me hagan indefinida para poder echarme cuando quieran. ¿Es legal? ¿Con cuánto tiempo de antelación deben avisarme? Gracias de antemano
Soy española y estoy trabajando en una clínica la cual no funciona y creo que en breve cerraran. Llevo trabajando aquí desde octubre de 2008, me hicieron inicialmente un contrato de 3 meses, y ahora el 20 de abril se me acaba el segundo contrato de 3 meses. Como todavía no tienen fecha para cerrar, yo supongo que me rescindirán el contrato o quizás me hagan indefinida para poder echarme cuando quieran. ¿Es legal? ¿Con cuánto tiempo de antelación deben avisarme? Gracias de antemano
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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Casi seguro que tu contrato temporal está en fraude de ley,
porque seguro que no existes ninguna obra, servicio o circunstancias de
la producción especiales que estés haciendo en exclusiva,
sino que estarás haciendo el trabajo normal de la empresa. Lee
el artículo sobre contratos temporales en fraude de ley
En mi web y te convencerás. Eso implica que tu contrato
legalmente es indefinido y que cuando te lo finalicen podrás
demandar por despido improcedente y cobrar una gran cantidad de dinero
(Más de 3 meses de salario bruto en la mayoría de los
casos). Además podrás hacerlo sin pagar abogados si
pierdes, como explico en mi artículo sobre escoger abogado para casos laborales.
Al ser un contrato temporal de menos de un año no tienen que preavisarte de la finalización del mismo. Una vez que se produzca tendrás 20 días hábiles para poner la demanda por despido.
porque seguro que no existes ninguna obra, servicio o circunstancias de
la producción especiales que estés haciendo en exclusiva,
sino que estarás haciendo el trabajo normal de la empresa. Lee
el artículo sobre contratos temporales en fraude de ley
En mi web y te convencerás. Eso implica que tu contrato
legalmente es indefinido y que cuando te lo finalicen podrás
demandar por despido improcedente y cobrar una gran cantidad de dinero
(Más de 3 meses de salario bruto en la mayoría de los
casos). Además podrás hacerlo sin pagar abogados si
pierdes, como explico en mi artículo sobre escoger abogado para casos laborales.
Al ser un contrato temporal de menos de un año no tienen que preavisarte de la finalización del mismo. Una vez que se produzca tendrás 20 días hábiles para poner la demanda por despido.
