Despido en baja laboral
Hola.
Me acaba de llegar un burofax en el que me comunican la amortización parcial de la plantilla, siendo mi puesto como "uno de los menos necesarios" y me despiden alegando "causas objetivas económicas, organizativas y productivas".
Alegan que las ventas han decaído (indican el % de las ventas de los clientes de mayor descenso, no las ganancias por otras ventas) y que la facturación ha ido disminuyendo desde el año 2007 (lo cual no incurre en que estén en ganancias negativas). De hecho se está produciendo un cambio en la línea de ventas, por lo que venden unos productos más baratos con los que obtienen un mayor beneficio, por lo que la facturación es menor pero las ganancias netas incluso pueden ser mayores (si facturan 6.000.000 y ganan 2.000.000 y otro año facturan 5.000.000 pero ganan lo mismo no es situación crítica, ¿no?) .
Somos una empresa de unos 35 trabajadores que, en cuestión de año y medio, a pasado a ser de 18 trabajadores (entre despidos, salidas pactadas y finalización de contrato), de los cuales nos despiden a 3 más por las mismas causas objetivas. (Aunque a mi unos días más tarde, no a la vez que a los otros dos por ser de diferentes departamentos)
En el burofax indican la facturación anual, que es:
2006- ¿7.0311.75? ; 2007- 6.376.956? ; 2008- 4.541.537? Y en lo que llevamos del 2009 un descenso del 36% y del 45% de los mismos meses del año anterior.
Yo comencé a trabajar en el 2007, sustituyendo a un trabajador que dejaba voluntariamente la empresa, año en el que rescindieron contrato con uno de los clientes más importantes (suponía un 40% del trabajo de la empresa) porque no ganaban todo lo que ellos querían (pero ganaban dinero), por eso la caída tan fuerte de la facturación entre 2007 y 2008.
El tema es que llevo de baja por accidente in itinere desde Enero, por lo que me han comunicado mi despido estando de baja laboral y yo considero que el despido debería de ser improcedente y pagarme los 45 días por año en vez de lo 20 que me han dado.
- ¿Pueden despedirme por causas objetivas estando de baja por accidente laboral?.
- ¿Pueden justificar los despidos de mis compañeros y el mio por el descenso de facturación siendo que no están en pérdidas (por lo menos no lo alegan y hace 3 meses no lo estaban) y la bajada más drástica a sido por una decisión suya (no continuar con un contrato por no sacarle una alta rentabilidad, suponiendo un 40% de la producción).
Por cierto que en el momento de cogerme la baja por accidente laboral (15 de Enero del 2009) me debían 2 días de vacaciones del año 2008, que no pude disfrutar porque tenía acumulación de trabajo (aunque los solicité verbalmente me los denegaron por la carga de trabajo) y ahora alegan que ya no tengo carga de trabajo, siendo que soy la única persona en mi puesto.
Muchas gracias.
Me acaba de llegar un burofax en el que me comunican la amortización parcial de la plantilla, siendo mi puesto como "uno de los menos necesarios" y me despiden alegando "causas objetivas económicas, organizativas y productivas".
Alegan que las ventas han decaído (indican el % de las ventas de los clientes de mayor descenso, no las ganancias por otras ventas) y que la facturación ha ido disminuyendo desde el año 2007 (lo cual no incurre en que estén en ganancias negativas). De hecho se está produciendo un cambio en la línea de ventas, por lo que venden unos productos más baratos con los que obtienen un mayor beneficio, por lo que la facturación es menor pero las ganancias netas incluso pueden ser mayores (si facturan 6.000.000 y ganan 2.000.000 y otro año facturan 5.000.000 pero ganan lo mismo no es situación crítica, ¿no?) .
Somos una empresa de unos 35 trabajadores que, en cuestión de año y medio, a pasado a ser de 18 trabajadores (entre despidos, salidas pactadas y finalización de contrato), de los cuales nos despiden a 3 más por las mismas causas objetivas. (Aunque a mi unos días más tarde, no a la vez que a los otros dos por ser de diferentes departamentos)
En el burofax indican la facturación anual, que es:
2006- ¿7.0311.75? ; 2007- 6.376.956? ; 2008- 4.541.537? Y en lo que llevamos del 2009 un descenso del 36% y del 45% de los mismos meses del año anterior.
Yo comencé a trabajar en el 2007, sustituyendo a un trabajador que dejaba voluntariamente la empresa, año en el que rescindieron contrato con uno de los clientes más importantes (suponía un 40% del trabajo de la empresa) porque no ganaban todo lo que ellos querían (pero ganaban dinero), por eso la caída tan fuerte de la facturación entre 2007 y 2008.
El tema es que llevo de baja por accidente in itinere desde Enero, por lo que me han comunicado mi despido estando de baja laboral y yo considero que el despido debería de ser improcedente y pagarme los 45 días por año en vez de lo 20 que me han dado.
- ¿Pueden despedirme por causas objetivas estando de baja por accidente laboral?.
- ¿Pueden justificar los despidos de mis compañeros y el mio por el descenso de facturación siendo que no están en pérdidas (por lo menos no lo alegan y hace 3 meses no lo estaban) y la bajada más drástica a sido por una decisión suya (no continuar con un contrato por no sacarle una alta rentabilidad, suponiendo un 40% de la producción).
Por cierto que en el momento de cogerme la baja por accidente laboral (15 de Enero del 2009) me debían 2 días de vacaciones del año 2008, que no pude disfrutar porque tenía acumulación de trabajo (aunque los solicité verbalmente me los denegaron por la carga de trabajo) y ahora alegan que ya no tengo carga de trabajo, siendo que soy la única persona en mi puesto.
Muchas gracias.
1 respuesta
Respuesta de agarfer
1
Antes de nada pedirte disculpas por la demora en contestar pero ando muy liada. TE cotnesto:
1.- Si pueden despedirte aunque estés en situación de baja
2.- Ahora lo que tendrías que hacer en un plazo de 20 días desde la fecha del despido es interponer papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de MEdiacion Arbitraje y Conciliación) por despido improcedente alegando esto que me cuentas de las ventas e incluso el tema de las vacaciones y además podrías añadir que te sientes discriminada porque antes de estar de baja eras imprescindible para la empresa y que desde que has tenido el accidente esto ha cambiado y que crees que ha sido por el motivo de la baja. Se celebrará un acto de concilacion entre ambas partes donde la Empresa puede reconocer la imrpocedencia del despido y por tanto pagarte los 45 días de indemnización por año trabajado u ofrecerte más días de los 20 dijados por despido objetivo. Piensa que para ellos es muy difícil demostrar un despido objetivo por causas económicas si siuen teniendo ganancias y ademas tu eres la única persona en el depatamento
pegate por ello porque ya sabes que por lo menos tienes los 20 días garantizados por Ley e intenta conseguir más días. SI no llegas a un acuerdo en conciliación tendrías que ir a juicio donde necesitarás abogado. (Suelen cobrar un % de lo que cobres por la indemnización)
Suerte y saludos
1.- Si pueden despedirte aunque estés en situación de baja
2.- Ahora lo que tendrías que hacer en un plazo de 20 días desde la fecha del despido es interponer papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de MEdiacion Arbitraje y Conciliación) por despido improcedente alegando esto que me cuentas de las ventas e incluso el tema de las vacaciones y además podrías añadir que te sientes discriminada porque antes de estar de baja eras imprescindible para la empresa y que desde que has tenido el accidente esto ha cambiado y que crees que ha sido por el motivo de la baja. Se celebrará un acto de concilacion entre ambas partes donde la Empresa puede reconocer la imrpocedencia del despido y por tanto pagarte los 45 días de indemnización por año trabajado u ofrecerte más días de los 20 dijados por despido objetivo. Piensa que para ellos es muy difícil demostrar un despido objetivo por causas económicas si siuen teniendo ganancias y ademas tu eres la única persona en el depatamento
pegate por ello porque ya sabes que por lo menos tienes los 20 días garantizados por Ley e intenta conseguir más días. SI no llegas a un acuerdo en conciliación tendrías que ir a juicio donde necesitarás abogado. (Suelen cobrar un % de lo que cobres por la indemnización)
Suerte y saludos
Gracias por la respuesta.
Dos últimas dudas:
1.- ¿Qué han de hacer para demostrar el despido por causas objetivas y qué suelen pedir en los juicios?.
2.- Mi baja proviene de un accidente in itinere en el que el contrario ha reconocido su culpa al 100% e incluso ya me han arreglado el coche, pero a la hora de reclamar al seguro ¿influirá en la indemnización el que me hayan despedido? ¿Hace falta demostrar que el despido es por la baja o con que reconozcan simplemente la improcedentia del despido valdría?
Muchas gracias.
Dos últimas dudas:
1.- ¿Qué han de hacer para demostrar el despido por causas objetivas y qué suelen pedir en los juicios?.
2.- Mi baja proviene de un accidente in itinere en el que el contrario ha reconocido su culpa al 100% e incluso ya me han arreglado el coche, pero a la hora de reclamar al seguro ¿influirá en la indemnización el que me hayan despedido? ¿Hace falta demostrar que el despido es por la baja o con que reconozcan simplemente la improcedentia del despido valdría?
Muchas gracias.
1.- Les pedirán balance económico, presupuesto 2009, previsión y evolución ventas, plan de viabilidad para superar la información: toda esta información desde hace 5 años hasta l actualidad. Tendrán que demostrar y justificar la amortización y bajada de trabajo para tu puesto en concreto y por uqé el tuyo y no otro.
2.- No tiene nada que ver una cosa con la otra. La indemnización se retrotrae al momento del accidente que estabas de alta en la Empresa. Son procesos diferentes
2.- No tiene nada que ver una cosa con la otra. La indemnización se retrotrae al momento del accidente que estabas de alta en la Empresa. Son procesos diferentes
