Cobrar el paro sin ser despedido y seguros sociales
Buenos días
En primer lugar gracias por contestarme a la pregunta que te formule anteriormente.
Por un lado me gustaría saber si se puede enviar a un trabajador a cobrar el paro sin ser despedido (no hay indemnización por despido) por que la empresa tiene poco trabajo y volver a la empresa cuando el trabajo suba. ¿Qué consecuencias tiene?
Por otro lado la empresa lleva sin pagar los seguros sociales desde hace cinco meses, ¿puede afectar esto a la hora de solicitar el paro?
Gracias y un saludo
En primer lugar gracias por contestarme a la pregunta que te formule anteriormente.
Por un lado me gustaría saber si se puede enviar a un trabajador a cobrar el paro sin ser despedido (no hay indemnización por despido) por que la empresa tiene poco trabajo y volver a la empresa cuando el trabajo suba. ¿Qué consecuencias tiene?
Por otro lado la empresa lleva sin pagar los seguros sociales desde hace cinco meses, ¿puede afectar esto a la hora de solicitar el paro?
Gracias y un saludo
1 respuesta
Respuesta de fromista
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¿Se puede enviar a un trabajador a cobrar el paro sin ser despedido? Es el caso de los contratos afectados por un ERE de suspensión temporal.
¿La empresa lleva sin pagar los seguros sociales desde hace cinco meses, puede afectar esto a la hora de solicitar el paro?
El empresario es el responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar, y debe ingresar las aportaciones propias, y las del trabajador. art. 104 TRLSS
Por tanto este incumplimeinto no afecta a los trabajadores, es responsabilidad del empresario.
¿La empresa lleva sin pagar los seguros sociales desde hace cinco meses, puede afectar esto a la hora de solicitar el paro?
El empresario es el responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar, y debe ingresar las aportaciones propias, y las del trabajador. art. 104 TRLSS
Por tanto este incumplimeinto no afecta a los trabajadores, es responsabilidad del empresario.
