Indemnización por despido
Hola muy buenas, lo primero darte las gracias de antemano.
Mi situación es la siguiente: tengo un contrato indefinido desde 2.004, hace 6 meses que estoy de baja laboral por un problema de rodilla, que los médicos me han comunicado que tengo que operarme próximamente.
Mi jefe me ha propuesto, llegar a un acuerdo con un despido de mutuo acuerdo, y me dará una indemnización de 20 días por año.
Pero la verdad es que no estoy seguro de lo que implica ello. Por ejemplo tengo unas series de dudas que te las expongo:
1) Si yo llego a un acuerdo con mi jefe, y en vez de 45 días me da 20 días, tengo derecho a cuando me den el alta, a percibir el Desempleo.
2) ¿Debe ser el despido por parte de mi jefe, por causas objetivas? ¿O si me ponen que es voluntario, estoy perdiendo los derechos del desempleo?
En espera de sus noticias reciba un cordial saludo.
Mi situación es la siguiente: tengo un contrato indefinido desde 2.004, hace 6 meses que estoy de baja laboral por un problema de rodilla, que los médicos me han comunicado que tengo que operarme próximamente.
Mi jefe me ha propuesto, llegar a un acuerdo con un despido de mutuo acuerdo, y me dará una indemnización de 20 días por año.
Pero la verdad es que no estoy seguro de lo que implica ello. Por ejemplo tengo unas series de dudas que te las expongo:
1) Si yo llego a un acuerdo con mi jefe, y en vez de 45 días me da 20 días, tengo derecho a cuando me den el alta, a percibir el Desempleo.
2) ¿Debe ser el despido por parte de mi jefe, por causas objetivas? ¿O si me ponen que es voluntario, estoy perdiendo los derechos del desempleo?
En espera de sus noticias reciba un cordial saludo.
1 respuesta
Respuesta de bvela
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No, el desempleo no lo pierdes siempre que seas despedido, que 20 o 45 días no influye.
Lo que no veo es que te de 20 días, negocia al menos algo más porque por un problema de enfermedad te echa y eso no es así.
Lo que no veo es que te de 20 días, negocia al menos algo más porque por un problema de enfermedad te echa y eso no es así.
