Baja voluntaria

<h2 class="titulo2b">
</h2>
<h2 class="titulo2b">Hola tienes que presentar una carta de despido o un final de contrato
</h2>
<h2 class="titulo2b">Pero ten cuidado como haces las cosas porque lo que quieres hacer no es correcto.</h2>
Un saludo.
<h2 class="titulo2b">
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<h2 class="titulo2b">Lee esto
</h2>
<h2 class="titulo2b">Situación legal de desempleo y forma de acreditarla.</h2>
Se consideran situación legal de desempleo:
<ul>
<li>La extinción de la relación laboral.
</li>
<li>La suspensión autorizada de la relación laboral.
</li>
<li>La reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
</li>
<li>El retorno a España de los trabajadores españoles que finalicen una relación
laboral en el extranjero.
</li>
<li>La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
</li>
<li>El cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales,
cargos representativos de los sindicatos y altos cargos de las administraciones
públicas. </li>
</ul>
<p class="up">
<a name="1"></a>
<h3 class="titulo4">Extinción de la relación laboral:</h3>
<ul>
<li><span class="fwb">Finalización del contrato o realización de la obra o
servicio objeto del contrato</span>, siempre que no sea por voluntad del
trabajador. Se acredita con el certificado de empresa, donde se indica el tipo
de contrato y su fecha de finalización.
</li>
<li><span class="fwb">Despido</span>, que se acredita con el certificado de
empresa. Si el trabajador reclama contra el despido se acreditara con el acta de
conciliación (administrativa o judicial) o con la sentencia judicial en la que
se declara el despido procedente o improcedente. Si el despido es improcedente
debe acreditarse también que el empresario (o el trabajador si es representante
legal de los trabajadores) no opta por la readmisión.
</li>
<li><span class="fwb">Despido colectivo</span>: Es la finalización del contrato de
trabajo en virtud de la autorización conferida al empresario para extinguir las
relaciones laborales de sus trabajadores en resolución dictada por la autoridad
laboral. Se acredita con el certificado de empresa y la resolución dictada por
la autoridad laboral en expediente de regulación de empleo o la resolución
judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
</li>
<li><span class="fwb">Resolución de la relación laboral en el período de
prueba.</span> Se consideran en situación legal de desempleo los trabajadores a
los que se les extinga su relación laboral en el período de prueba a instancia
del empresario, con independencia de que dicho período de prueba se hubiese
pactado o no en el contrato o aunque el cese se produzca en fecha posterior al
periodo de prueba pactado. Se tiene que cumplir además que la finalización de la
relación laboral anterior se considere situación legal de desempleo o que hayan
transcurrido al menos tres meses desde la extinción de dicha relación laboral.
Se acredita con el certificado de empresa y, si desde la extinción de la
relación laboral anterior no hubieran transcurrido los tres meses que se exigen,
ha de acreditarse también dicha situación legal de desempleo (despido, fin de
contrato, etc.).
</li>
<li>
<span class="fwb">Muerte, jubilación o incapacidad del empresario</span>, que
se acredita con el certificado de empresa. Si el trabajador ha reclamado contra
la extinción de su relación laboral, se acreditará mediante acta de conciliación
o resolución judicial.
</li>
<li>Despido del trabajador por causas objetivas: se considerarán en
situación legal de desempleo los trabajadores que hayan visto extinguido su
contrato de trabajo por aplicación de esta causa de despido, sin exigencia de
reclamación contra el despido.
</li>
<li><span class="fwb">Declaración de incapacidad permanente total para la
profesión habitual del trabajador.</span> Se acredita con el certificado de
empresa junto con la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social
reconociendo tal incapacidad.
</li>
<li><span class="fwb">Resolución voluntaria del trabajador por traslado a otro
centro de trabajo de la empresa que exija cambio de residencia</span> (artículo
40, del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). Se acredita con el
certificado de empresa o auto de ejecución de la sentencia que declare
extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al
trabajador a su centro de trabajo de origen, cuando una sentencia judicial haya
declarado el traslado injustificado. En los traslados colectivos la
interposición de conflicto colectivo paralizará la tramitación de la extinción
hasta su resolución.
</li>
<li><span class="fwb">Resolución voluntaria del trabajador por modificación
sustancial de las condiciones de trabajo</span> (artículo 41 del Texto Refundido
del Estatuto de los Trabajadores). Se acredita con el certificado de empresa o
Auto de ejecución de sentencia que declare extinguida la relación laboral ante
la negativa del empresario a reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo,
cuando una sentencia judicial haya declarado la modificación injustificada. En
las modificaciones colectivas la interposición de conflicto colectivo, en su
caso, paralizará la tramitación de la actuación extintiva iniciada, hasta su
resolución.
</li>
<li>
<span class="fwb">Resolución voluntaria del trabajador por causa justa</span>
(Artículo 50 del texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). Se acredita
con la resolución judicial definitiva o el acta de conciliación
administrativa.
</li>
<li><span class="fwb">Resolución voluntaria de la trabajadora como consecuencia de
ser víctima de violencia de género</span> (artículo 49.1.m. del Texto Refundido
del Estatuto de los Trabajadores). Se acredita con el certificado de empresa
junto con la orden de protección a favor de la trabajadora o, en su caso, con el
informe del Ministerio Fiscal.
</li>
<li><span class="fwb">Extinción de la relación administrativa por causa distinta a
la voluntad del empleado:</span>Se acredita con el certificado de empresa.
</li>
<li><span class="fwb">Expulsión improcedente de una cooperativa.</span> Se
acredita con el certificado de empresa o con el acta de conciliación judicial o
administrativa, o con la sentencia judicial, en las que se declara expresamente
la improcedencia del despido.
</li>
<li><span class="fwb">Cese de socios trabajadores de cooperativas de trabajo
asociado que finalizan el periodo de duración del vínculo societario
temporal.</span> Se acredita con el certificado del Consejo Rector, indicando
dicha causa y fecha.</li>
<li><a name="2"></a></li>
<li><a name="2"></a></li>
<li>Suspensión de la relación laboral:</li>
</ul>
<ul>
<li>Suspensión temporal del contrato de trabajo en virtud de la autorización
conferida al empresario en resolución dictada por la Autoridad Laboral. Se
acredita con el certificado de empresa y la resolución dictada por la Autoridad
Laboral en Expediente de Regulación de Empleo.
</li>
<li>Suspensión temporal del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora
que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser
víctima de violencia de género (articulo 45.1.n del Texto Refundido del Estatuto
de los Trabajadores). Se acredita con el certificado de empresa, junto con la
orden de protección a favor de la víctima o, en su defecto, junto con el informe
del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condición
de víctima de violencia de género.
</li>
<li>Suspensión temporal del contrato acordada en un procedimiento concursal.
</li>
<li>Los trabajadores fijos discontinuos, que realicen trabajos que no se repitan
en fechas ciertas y estén sujetos a llamamiento, y los trabajadores que realicen
trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, en los periodos de
inactividad productiva: se acredita con el certificado de empresa. En el
supuesto de suspensión de la actividad por causas económicas, tecnológicas,
organizativas, de producción o por fuerza mayor, se requerirá la resolución de
la Autoridad Laboral competente. </li>
</ul>
<p class="up">
<a name="3"></a>
<h3 class="titulo4">Reducción de la jornada:</h3>
Reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo en, al menos, una
tercera parte, en virtud de la autorización conferida al empresario en
resolución dictada por la Autoridad Laboral, siempre que el salario sufra una
reducción análoga. Se acredita con el certificado de empresa junto con la
resolución dictada por la Autoridad Laboral en Expediente de Regulación de
Empleo.
<p class="up">
<a name="4"></a>
<h3 class="titulo4">Tienen también la consideración de situación legal de
desempleo:</h3>
<ul>
<li>El retorno a España de los trabajadores a los que se les extinga la relación
laboral en el extranjero. Se acredita con la certificación del área o
dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales de la Delegación o Subdelegación del
Gobierno en la que conste la fecha del retorno, el tiempo trabajado en el país
extranjero, el periodo de ocupación cotizado y que no tiene derecho a prestación
por desempleo en dicho país.
</li>
<li>La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
Se acredita con la certificación del director del establecimiento penitenciario
en la que consten las fechas de ingreso en prisión y de excarcelación y la causa
de ésta.
</li>
<li>El cese involuntario y definitivo en el cargo, o la pérdida involuntaria y
definitiva de la dedicación exclusiva o parcial y de la retribución, de los
miembros de las corporaciones locales (alcaldes, tenientes de alcalde y
concejales de los ayuntamientos y presidente, vicepresidente y diputados de las
diputaciones provinciales), los miembros de las Juntas Generales de los
Territorios Históricos Forales de Álava, Guipúzcoa y Vizcaya, los miembros de
los cabildos insulares canarios y los consejos insulares de Baleares, los cargos
representativos de los sindicatos constituidos según la Ley Orgánica 11/1985, de
2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones sindicales de dirección
del sindicato, y los altos cargos de las administraciones públicas (definidos en
el artículo 3.2 de la Ley 5/2006, de 10 de abril y en las leyes autonómicas,
cuando ejerzan su cargo con dedicación exclusiva y perciban retribuciones, no
sean funcionarios públicos y no tengan derecho, como consecuencia de su cese en
el cargo, a retribuciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo de prestación
compensatoria. Estas situaciones se acreditan por certificación del órgano
competente de la corporación local, junta general, cabildo o consejo insular,
administración pública o sindicato, junto con una declaración del titular del
cargo cesado de que no se encuentra en situación de excedencia forzosa ni en
ninguna otra que le permita el reingreso a un puesto de trabajo </li>
</ul>