Posibilidades para pedir excedencia.
Hola, llevo trabajando en una empresa seis años y medio y quiero conservar mi puesto, solo que me han ofrecido otro trabajo que me interesa mucho, solo necesitaría una excedencia de 3 meses en mi actual trabajo. Mi situación es de guarda legal, en media jornada porque tengo un hijo de 19 meses. No podría pedir la excedencia por cuidado de un menor ya que me van a dar de alta en otra empresa, ¿verdad? Mis preguntas son:
¿Puedo pedir esos 3 meses solo? Creo que hay una modalidad de exced. En la que el tiempo no tiene un límite, sería lo pactado entre las partes, ¿es así?
¿La empresa se ahorraría mi sueldo y la s.s.?
¿Cómo he de hacerlo?
Muchas gracias.
¿Puedo pedir esos 3 meses solo? Creo que hay una modalidad de exced. En la que el tiempo no tiene un límite, sería lo pactado entre las partes, ¿es así?
¿La empresa se ahorraría mi sueldo y la s.s.?
¿Cómo he de hacerlo?
Muchas gracias.
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Respuesta de joseaf2
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Según el Estatuto de los Trabajadores la excedencia voluntaria mínima es de 4 meses, pero puede que tu convenio lo mejore, aunque esta excedencia no tiene reserva de puesto. La de hijo menor de 3 años no tiene mínimo y tiene reserva durante el primer año, pero en principio no te permite trabajar en otro sitio, a no ser que el nuevo horario sea más compatible con el cuidado de tu hijo, cosa que es difícil porque en tu trabajo actual tienes reducción de jornada.
Ahora bien, si tu empresa quiere pactar por escrito una excedencia voluntaria de 3 meses con reserva de puesto nada os impide hacerlo. También podéis pactar un permiso no retribuido (en algunos convenios incluso está regulado). Obviamente la empresa no tiene ningún gasto.
Ahora bien, si tu empresa quiere pactar por escrito una excedencia voluntaria de 3 meses con reserva de puesto nada os impide hacerlo. También podéis pactar un permiso no retribuido (en algunos convenios incluso está regulado). Obviamente la empresa no tiene ningún gasto.
