Derechos de vacaciones

El Estatuto de los Trabajadores te da el derecho a conocer la fecha de tus vacaciones con dos meses de antelación. Conocer no quiere decir que te imagines que si acaba tu contrato las vacaciones son al final, sino que te lo comuniquen por escrito. Por tanto, como falta menos de un mes no pueden imponerte las vacaciones ahora y te las tendrán que pagar aparte. Seguro que la empresa te dirás que los 15 días del año pasado los has perdido y que los 15 de este año los tienes que disfrutar entre el 15 y el 30 de junio. Es cierto que los del año pasado has perdido la oportunidad de disfrutarlos, pero no de cobrarlos, que es lo que quieres, porque es una deuda generada hace menos de 12 meses. En cuanto a los de este año, lo que te dicho, como faltan menos de 2 meses te las tendrán que pagar aparte.
Pero lo importante de este caso no son las vacaciones, que también, porque son 30 días de sueldo y cotización, sino la indemnización. Te propondrán una indemnización de 8 días por ser finalización de contrato temporal, pero seguro que ese contrato está en fraude de ley, por lo que es despido improcedente. Entonces, si demandas, tendrán que pagarte 45 días en vez de 8 y los sueldos de todos los meses que haya entre el fin de tu contrato y la sentencia (unos 3 normalmente). Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley.
Por tanto vas a tener que demandar, para cobrar vacaciones, indemnización y salarios de tramitación. Lee este artículo sobre cómo seleccionar abogado (incluso gratis) para casos laborales.
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