No cobro mi salario y quiero irme
Estimado amigo, le comento mi caso:
En octubre-2007 entre a trabajar en una empresa. En octubre-2008 me
cumplió el contrato y no me renovaron. Me quede sin trabajo pero no
cobré el paro (por cuestiones). En Enero-2009 entré a trabajar en otra
empresa en la que ahora estoy. Desde que entre nunca he cobrado mi
nomina antes del día 10 y a día de hoy me debe 2 meses y medio (al
resto de empleados si les ha pagado). Mi duda es que hacer para irme y
cómo, para poder cobrar el paro. Que y como decírselo. Puedo decirle
que me firme el despido amistosamente para cobrar el paro o si no que
lo denunciaría por falta de pago. Tengo que esperar a que me cumpla el
contrato para irme y así cobrar más tiempo el paro o me podría ir ya
(Antes de los 6 meses) y seguiría cobrando el paro por el mismo tiempo.
Gracias por todo. Si no entiende algo, dígamelo, estaré pendiente
En octubre-2007 entre a trabajar en una empresa. En octubre-2008 me
cumplió el contrato y no me renovaron. Me quede sin trabajo pero no
cobré el paro (por cuestiones). En Enero-2009 entré a trabajar en otra
empresa en la que ahora estoy. Desde que entre nunca he cobrado mi
nomina antes del día 10 y a día de hoy me debe 2 meses y medio (al
resto de empleados si les ha pagado). Mi duda es que hacer para irme y
cómo, para poder cobrar el paro. Que y como decírselo. Puedo decirle
que me firme el despido amistosamente para cobrar el paro o si no que
lo denunciaría por falta de pago. Tengo que esperar a que me cumpla el
contrato para irme y así cobrar más tiempo el paro o me podría ir ya
(Antes de los 6 meses) y seguiría cobrando el paro por el mismo tiempo.
Gracias por todo. Si no entiende algo, dígamelo, estaré pendiente
1 Respuesta
Respuesta de manu2403
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Danipal parece que tu caso encajaría en los motivos de rescisión de la relación laboral por voluntad del trabajador del art. 50 del Estatuto de los trabajadores que dice en su apartado 1 b) que son causas justas para que el trabajador pida la rescisión del contrato de trabajo La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. Dicha rescisión daría lugar a que el empresario te pagase la indemnización correspondiente (en tu caso no será muy alta por el poco tiempo que llevas trabajando) y el derecho a cobrar la prestación de desempleo siempre que reúnas el tiempo de cotización exigido. Así que podrías dirigirte a un abogado y denunciar el contrato con tu empresario por la razón que te he dicho. También por supuesto podrías denunciar ante la inspección de trabajo la falta de pago y retrasos reiterados del empresario lo que también te serviría de prueba de la situación que vives en la empresa de cara a un juicio.
