Anónimo
Alta medica
Hola, quisiera hacerle una consulta sobre el alta médica que le han otorgado a mi marido.-
Hace 2 meses sufrió rotura de tendón de aquiles, fuera del área laboral, por lo cual lo intervienen quirúrgicamente, logrando ahora el alta médica el día de hoy.-
Informa a la empresa que el médico cirujano le otorgó el alta, y el médico de cabecera también y le piden que la "mutua" le otorgue el alta, cuando no fue quién determinó la baja.-
Hay razones de fondo, por lo cual nos hace sospechar que el empresario lo que quiere es ahorrarse una nómina, ya que su contrato vence el 2 de agosto de presente año.-
El lunes se presenta a trabajar, aunque ya le han dicho que sin la alta de la mutua no podrá realizar el trabajo...
Agradecería nos ayudaran para ver los pasos que tenemos que seguir, desde ya muchas gracias
Hace 2 meses sufrió rotura de tendón de aquiles, fuera del área laboral, por lo cual lo intervienen quirúrgicamente, logrando ahora el alta médica el día de hoy.-
Informa a la empresa que el médico cirujano le otorgó el alta, y el médico de cabecera también y le piden que la "mutua" le otorgue el alta, cuando no fue quién determinó la baja.-
Hay razones de fondo, por lo cual nos hace sospechar que el empresario lo que quiere es ahorrarse una nómina, ya que su contrato vence el 2 de agosto de presente año.-
El lunes se presenta a trabajar, aunque ya le han dicho que sin la alta de la mutua no podrá realizar el trabajo...
Agradecería nos ayudaran para ver los pasos que tenemos que seguir, desde ya muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de anvi52
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¿Pero estuvo de baja por la mutua o por la seguridad social? Si fue un accidente no laboral pienso que la mutua no tiene nada que ver, ademas si los partes de baja se los daba el medico de cabecera sin intervenir la mutua que alta le va a dar la mutua, puede ser que la empresa piense que ha sido la mutua con la que ha estado en tratamiento, lo que no entiendo eso de ahorrarse una nomina.
Puede ir a la mutua y comentar el tema haber que le dicen pues ha habido algunos cambios sobre las altas y las bajas aunque sean de enfermedad común, pero entiendo que la mutua no tiene nada que ver en este caso.
Si con lo que digan en la mutua se va a trabajar y el jefe no lo deja, que vaya si puede ser con dos testigos porque lo que puede estar pensando es en despedirlo para no pagarle ningún tipo de indemnización, entonces si el no va a trabajar el lunes teniendo el alta ya es causa de despido por no haber ido, sin derecho a ninguna indemnización y como no hay justificantes que prueben que le han dicho que hasta que la mutua no le de el alta pues queda despedido.
Mi consejo es que haga lo siguiente, si no tiene ocasión de hablar desde hoy al lunes con el jefe para decirle que lo que le ha dicho de que no empieza a trabajar hasta que la mutua no le de el alta, que esto se lo de la empresa por escrito, si se niega a dárselo, el lunes que vaya trabajar a la hora de siempre y que lleve a dos personas mayores de edad y que no sean de la familia y que delante de ellos le diga lo de el alta de la mutua, habiéndolo oído los dos testigos ya puede irse tranquilamente a la mutua a por el alta, sino hace esto que le indico es lo que le comentado antes, esta aprovechando cualquier motivo para despedirlo, si lo despidiera tiene que darle una comunicación por escrito de que esta despedido indicando las causas que motivan el despido, sino lo hace así, que no se vaya de la empresa porque sino, alegara que abandonó el puesto de trabajo y que exija las cosas por escrito y sino con dos testigos como le he dicho.
Espero haber aclarado tus dudas sino es así y necesitas algo más dímelo
Puede ir a la mutua y comentar el tema haber que le dicen pues ha habido algunos cambios sobre las altas y las bajas aunque sean de enfermedad común, pero entiendo que la mutua no tiene nada que ver en este caso.
Si con lo que digan en la mutua se va a trabajar y el jefe no lo deja, que vaya si puede ser con dos testigos porque lo que puede estar pensando es en despedirlo para no pagarle ningún tipo de indemnización, entonces si el no va a trabajar el lunes teniendo el alta ya es causa de despido por no haber ido, sin derecho a ninguna indemnización y como no hay justificantes que prueben que le han dicho que hasta que la mutua no le de el alta pues queda despedido.
Mi consejo es que haga lo siguiente, si no tiene ocasión de hablar desde hoy al lunes con el jefe para decirle que lo que le ha dicho de que no empieza a trabajar hasta que la mutua no le de el alta, que esto se lo de la empresa por escrito, si se niega a dárselo, el lunes que vaya trabajar a la hora de siempre y que lleve a dos personas mayores de edad y que no sean de la familia y que delante de ellos le diga lo de el alta de la mutua, habiéndolo oído los dos testigos ya puede irse tranquilamente a la mutua a por el alta, sino hace esto que le indico es lo que le comentado antes, esta aprovechando cualquier motivo para despedirlo, si lo despidiera tiene que darle una comunicación por escrito de que esta despedido indicando las causas que motivan el despido, sino lo hace así, que no se vaya de la empresa porque sino, alegara que abandonó el puesto de trabajo y que exija las cosas por escrito y sino con dos testigos como le he dicho.
Espero haber aclarado tus dudas sino es así y necesitas algo más dímelo