Reducción de jornada

Hola buenas tardes; primero de todo gracias, haces un buen trabajo con tu ayuda, con personas cómo yo que tenemos ciertos problemas y pocos recursos.
Trabajo en un hipermercado con un horario de 17.00 a 22.00 de lunes a sábado; durante 4 años y medio que trabajo allí, siempre he trabajado de tarde. Tengo una niña que va a cumplir 2 años y aunque hasta ahora siempre he llevado bien el turno, cada vez lo llevo peor, la niña se va haciendo mayor y sus necesidades son distintas a las de antes.
En principio había pensado ir a por todas y pedir reducción con horario de mañana, mi marido va a turnos, y a mi es lo que mejor me vendría para la conciliación vida laboral y familiar.
El problema es que se que me lo van a denegar por estar fuera de mi jornada habitual, ya que he pedido hace una semana turnos rotativos, sin reducción, y me lo han denegado. El jefe de RRHH es un demonio e incomprensivo.
Después de mucho informarme, llamar al instituto de la munjer, voe que por ley puedo elegir mi horario dentro del ordinario y que un juez será el que decida, en su diía, si yo pido otro horario diferente al mio si me lo da o no.
Así que voy a reducirme en principio mi horario ordinario, que es de 17.00 a 22.00, me pediré de lunes a sábado de 17.00 a 20.30, para llegar a casa y poder duchar, dar de cenar y acostar a mi hija, algo que necesitamos las dos.
En un par de meses, como mucho, me gustaría volver a quedarme embarazada, así que después tendré mi baja por maternidad, mis vacaciones y demás y ahí es cuando me interesa tener mi jornada completa ya que a las 24 semanas de embarazo nos dan de baja, y luego tengo 16 semanas más de materniadad. Cuándo me quede embarazada, ¿puedo ponerme otra vez mi horario normal? Evidentemente es por razones économicas.
Después es cuándo lucharé por un horario bueno para mi y mi familia.
Había pensado cogerme reducción de jornada los meses de junio y julio. En agosto tengo vacaciones, y para entonces estaré en busca de mi segundo embarazo. ¿Es posible cogerme la baja por ese tiempo?
¿Tengo qué poner en el escrito por cuanto tiempo quiero la reducción o simplemente tengo que avisar con 15 días de antemano para volver a la reducción de jornada?
Y por último, ¿tengo qué avisar con 15 días de antelación mi deseo de reducirme la jornada?
Muchas gracias