Autónomo desea contratar un trabajador
Un autónomo desea contratar a una persona que está en paro por un tiempo determinado (unos 3 o 4 meses).
Hemos mirado los contratos "Eventual por circunstancias de la producción" y "Contrato opr obra o servicio determinado".
¿Son estas las opciones o hay otros tipos de contratos?
¿Cuánto cuesta pagar su cuota de la seg social?
¿Existen bonificaciones por que esta persona esté en paro?
Hemos mirado los contratos "Eventual por circunstancias de la producción" y "Contrato opr obra o servicio determinado".
¿Son estas las opciones o hay otros tipos de contratos?
¿Cuánto cuesta pagar su cuota de la seg social?
¿Existen bonificaciones por que esta persona esté en paro?
2 respuestas
Respuesta de tonety123
1
La opción más beneficiosa para el autónomo es por obras y servicios a media jornada (te ahorras el 50% de la ss, el despido son 8 días por año) pagando como horas extra el resto de la jornada y quedando al trabajador a dos o tres horas del computo de la jornada completa, el trabajador suele aceptar porque cobra más, la subvención se concede si se crea un empleo estable o sea indefinido. Para saber lo que tienes que pagar por SS mira este enlace: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm
Un saludo.
Un saludo.
Respuesta
1
El contrato por el que puedes optar en este caso es el de obra o servicio más que el de las circunstancias de la producción. Por otro lado la bonificación de los contratos afectan a aquellos que se celebran por tiempo fijo indefinido, los contratos temporales no tienen bonificaciones y los fijos indefinidos sólo en determinados colectivos y/o tramos de edad o circunstancias concretas.
La cuota de la seguridad social es de aproximadamente un 42% del salario bruto (en el cómputo global de todas las retenciones aplicadas) a lo que habrá que sumar las retenciones a aplicar por cuestiones de IRPF (estas dependerán además del tipo de contrato de las responsabilidades familiares que tenga en el empleado).
La cuota de la seguridad social es de aproximadamente un 42% del salario bruto (en el cómputo global de todas las retenciones aplicadas) a lo que habrá que sumar las retenciones a aplicar por cuestiones de IRPF (estas dependerán además del tipo de contrato de las responsabilidades familiares que tenga en el empleado).