Despido con hijo 5 meses
Tengo un bebe con cinco meses y creo que mi empresa está pensando en despedirme, soy indefinida desde hace año y medio. Realmente la empresa no va muy bien pero hay personas que se han incorporado posteriormente y no son indefinidas (llevo 4 años en la empresa)
Cuando me he incorporado después de la baja de maternidad, me han quitado mis obligaciones y estoy en recepción. ¿Esta forma de actuar es legal?, ¿Tienen derecho a despedirme?
Gracias
Cuando me he incorporado después de la baja de maternidad, me han quitado mis obligaciones y estoy en recepción. ¿Esta forma de actuar es legal?, ¿Tienen derecho a despedirme?
Gracias
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Para empezar, tienes tu derecho a acumulación de horas de lactancia en días libres, cosa que no has ejercido. Una vez finalizado el período de lactancia (cuando el niño cumpla 9 meses) la empresa te puede despedir perfectamente. La única forma de impedirlo es que te reduzcas la jornada por cuidado de hijo, en al menos 1/8. Lee el artículo de la web Laboro.
Otro tema es el cambio de funciones. El Estatuto de los Trabajadores prohíbe textualmente la "degradación" de un trabajador y quitarle las funciones de su categoría. Contra esto también podrías poner una demanda, pero hazlo sólo después de conseguir la reducción, para que no te despidan.
Otro tema es el cambio de funciones. El Estatuto de los Trabajadores prohíbe textualmente la "degradación" de un trabajador y quitarle las funciones de su categoría. Contra esto también podrías poner una demanda, pero hazlo sólo después de conseguir la reducción, para que no te despidan.
