Vacaciones y finalización de contrato
Un trabajador con un contrato temporal que finaliza el 31.08.2009, ¿le pueden obligar a coger las vacaciones antes de que finalice el contrato?. En la empresa no existe calendario de vacaciones. ¿Puede negarse a disfrutarlas y que se las paguen en la liquidación?. Gracias.
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Respuesta de juristas asociados
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Juristas asociados Sevilla
Buenas, veras la empresa lo que pretende como es obvio no abonarte las vaciones, la ley es clara al respecto la vaciones no serán retribuidas en dinero salvo que finalice el contrato sin haberlas disfrutado.
Si la empresa le pone en la mesa las vacaciones y son 15 días que es en principio lo que le corresponde a la empresa fijar, deberá aceptarlas ya que la ley prohíbe pagar las acaciones, otra cosa es que a usted no le interese, pero en ese caso las vaciones que le corresponde a la empresa decidir deberá acatarlas.
Desde el 1 de agosto también en Madrid.
Buenas, veras la empresa lo que pretende como es obvio no abonarte las vaciones, la ley es clara al respecto la vaciones no serán retribuidas en dinero salvo que finalice el contrato sin haberlas disfrutado.
Si la empresa le pone en la mesa las vacaciones y son 15 días que es en principio lo que le corresponde a la empresa fijar, deberá aceptarlas ya que la ley prohíbe pagar las acaciones, otra cosa es que a usted no le interese, pero en ese caso las vaciones que le corresponde a la empresa decidir deberá acatarlas.
Desde el 1 de agosto también en Madrid.
Pero la normativa en ningún momento establece que 15 días de las vacaciones los fija la empresa cuando quiera
La jurisprudenia es normativa
