Contrato relevo y guarda legal

Pues siento, entre comillas, no dar la razón a la empresa.
Con contrato de relevo, o de cualquier tipo, puedes solicitar, porque es TU DERECHO, la reducción de jornada, e igualmente una excedencia por cuidado de menor.
Es la empresa quien tiene que contratar a otro trabajador para cubrir el porcentaje tuyo de reducción por cuidado de menor.
Por tanto, solicita por escrito, poniendo bien claramente, reducción de jornada por cuidado de menor, con el porcentaje de reducción que vas a aplicarte, horario de mañana o de tarde, y horario de trabajo, todo dentro de tu jornada ordinaria habitual y contratada.
El escrito lo mandas por burofax, para que quede constancia, y pones en el mismo, que con 15 días de antelación, lo comunicas, así como la fecha de inicio de dicha reducción.
Si no te contestan por escrito, empiezas con la misma. Y si te la niegan, que lo hagan por escrito siempre. Con el mismo, vas al juzgado de guardia de lo social, y les demandas. En un plazo máximo de 1 mes tendrás la contestación del juez al igual que ellos.
Tu contrato de relevo, tiene finalización en mayo del 2010, por lo cual, tienes los mismos derechos que con cualquier otro contrato, con la diferencia, que a la finalización del mismo no tienes indemnización ni renovación del mismo.
Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.

¿Otra duda mi contrato de relevo no entiendo porque no se puede renovar o directamente pasaría a indefinido si la empresa quisiera no? Porque 5 años para que luego no se pueda hacer indefinido no lo entiendo .Entonces no tengo porque pasar a un contrato eventual para la guarda legal. Gracias