TRASPASO subrogación sin aviso

Cuando una empresa compra a otra hereda todos los contratos laborales (incluso las excedencias) con todas las condiciones laborales que digan en el mismo y también las adquiridas con el tiempo. Les guste o no. Por tanto te tiene que respetar tu horario, tu luegra de trabajo y por supuesto tu sueldo.
Si no te respeta el sueldo la solución es tan sencilla como poner una reclamación de cantidad en los juzgados de lo social.
Los traslados y cambios de horario, ambas cosas deben ser por razones justificadas y preavisadas por escrito con 30 días. Las razones del cambio deben estar en este preaviso. Por ejemplo no es una razón válida que trabajando en otro sitio o a otra hora la empresa gane más dinero. De todas formas si no hay preaviso no hay justificación ni aunque existiera realmente.
Ante un cambio de horario y/o traslado no justiicado puedes reaccionar de dos maneras: demandando para que te repongan en tus condiciones anteriores o bien rescindiendo tu contrato si el nuevo horario o destino te perjudican. Cobrarías una indemnización de 20 días de salario briuto con pagas extras y tendrías derecho a paro.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas.
Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales en relación a contratos, nóminas, finiquito, despido, ERE, horario, sanciones, traslados bajas, vacaciones, contratas, maternidad...
Participa en esta brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.