Alta medica+dias vacaciones
Hola!
Mi marido y yo tenemos una duda. Por un accidente de trabajo a él le dieron la baja el día 27 de julio. Sus vacaciones empezaban el 1 de agosto hasta el 30. El alta médica se la dieron el día 7 de agosto, teóricamente ¿tendría qué ir a trabajar al día siguiente de la fecha que consta en el alta, verdad? Entonces, si el 7 era viernes, él tendría que ir a trabajar el lunes, ¿no?. Si es así a duda surge en que ¿le deben esos 7 días de vacaciones? O ¿Le tendrían que deber 9 al contar ese sábado y ese domingo ya que si trabajara no iría hasta el lunes?
Muchas gracias!
Mi marido y yo tenemos una duda. Por un accidente de trabajo a él le dieron la baja el día 27 de julio. Sus vacaciones empezaban el 1 de agosto hasta el 30. El alta médica se la dieron el día 7 de agosto, teóricamente ¿tendría qué ir a trabajar al día siguiente de la fecha que consta en el alta, verdad? Entonces, si el 7 era viernes, él tendría que ir a trabajar el lunes, ¿no?. Si es así a duda surge en que ¿le deben esos 7 días de vacaciones? O ¿Le tendrían que deber 9 al contar ese sábado y ese domingo ya que si trabajara no iría hasta el lunes?
Muchas gracias!
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Para incorporarse hay 3 días por tanto es correcto que lo haya hecho el lunes. El día 7 cuenta como baja, por lo que la empresa debe pagarle desde el día 8 sábado.
Por sentencia del Supremo muy reciente, ningún día de vacaciones se pierde cuando coincida con una baja, en ningún caso. Por tanto los días 1 al 7 que estuvo de baja no le cuentan como vacaciones, por lo que le deben 7 días.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas.
Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales en relación a contratos, nóminas, finiquito, despido, ERE, horario, sanciones, traslados bajas, vacaciones, contratas, maternidad...
Participa en esta brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.
Por sentencia del Supremo muy reciente, ningún día de vacaciones se pierde cuando coincida con una baja, en ningún caso. Por tanto los días 1 al 7 que estuvo de baja no le cuentan como vacaciones, por lo que le deben 7 días.
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