Reducción de jornada para mantener el trabajo
Hola a todos y gracias anticipadas a tu asesoramiento.
Esta es mi situación:
Trabajo desde hace 10 años en una pequeña subsidiaria de una empresa multinacional.
Hace unos meses, hemos sido adquiridos por otra multinacional americana y han comenzado a realizar recortes de todas las partidas de gastos, incluido el de personal. Hemos pasado en tres meses de ser 7 personas a ser 4, y nos han dicho que próximamente caerá alguno más.
Tengo un hijo de 4 años y estoy en pleno derecho de solicitar una reducción de jornada por cuidado al mismo hasta que cumpla 8 años (según me han informado), y seleccionaría la que menos me trunca el sueldo (1/8 de jornada). Podría vivir perfectamente sin esta parte de mi sueldo, pero no podría con el paro que me quedaría.
Me han dicho que las personas con reducción de jornada no pueden ser despedidas, pues si este fuera el caso y se llegase a juicio por desear reincorporarme en la empresa se alegarían causas discriminatorias y se verían obligados a readmitirme con un 100% de seguridad.
Mi pregunta es simple (tras este rollazo que os he contado): ¿Es esto cierto? ¿Es imposible que me despidan si tengo esta reducción de jornada?
Muchas gracias por tu valiosa ayuda.
Esta es mi situación:
Trabajo desde hace 10 años en una pequeña subsidiaria de una empresa multinacional.
Hace unos meses, hemos sido adquiridos por otra multinacional americana y han comenzado a realizar recortes de todas las partidas de gastos, incluido el de personal. Hemos pasado en tres meses de ser 7 personas a ser 4, y nos han dicho que próximamente caerá alguno más.
Tengo un hijo de 4 años y estoy en pleno derecho de solicitar una reducción de jornada por cuidado al mismo hasta que cumpla 8 años (según me han informado), y seleccionaría la que menos me trunca el sueldo (1/8 de jornada). Podría vivir perfectamente sin esta parte de mi sueldo, pero no podría con el paro que me quedaría.
Me han dicho que las personas con reducción de jornada no pueden ser despedidas, pues si este fuera el caso y se llegase a juicio por desear reincorporarme en la empresa se alegarían causas discriminatorias y se verían obligados a readmitirme con un 100% de seguridad.
Mi pregunta es simple (tras este rollazo que os he contado): ¿Es esto cierto? ¿Es imposible que me despidan si tengo esta reducción de jornada?
Muchas gracias por tu valiosa ayuda.
1 Respuesta
Respuesta de sensei1
1
Es exactamente cierto y mejor no lo podías decir, es un blindaje en toda regla que se permite para las reducciones por guarda legal.
La única matización es que no podrían despedirte hasta pasado unos años en el que desapareciera la relación causa (reducción jornada) con el efecto (despido) pero ninguna empresa se la juega con esto
La única matización es que no podrían despedirte hasta pasado unos años en el que desapareciera la relación causa (reducción jornada) con el efecto (despido) pero ninguna empresa se la juega con esto
Muhas gracias por tu respuesta.
Como en este caso parece que me conviene reducir mi jornada, me surgen un par de preguntas relacionadas:
1.- ¿Cuánto es el mínimo de reducción que puedo coger? (20%..., ¿25%?...)
2.- En el caso de que me despidiesen, ¿cómo debería proceder si lo que quiero es la readmisión en la empresa?: ¿Firmar qué no estoy de acuerdo?, ¿No firmar la notificación de despido?, ¿Apuntarme al paro?, ¿Buscar un abogado?,... no tengo ni idea.
Muchas gracias
Como en este caso parece que me conviene reducir mi jornada, me surgen un par de preguntas relacionadas:
1.- ¿Cuánto es el mínimo de reducción que puedo coger? (20%..., ¿25%?...)
2.- En el caso de que me despidiesen, ¿cómo debería proceder si lo que quiero es la readmisión en la empresa?: ¿Firmar qué no estoy de acuerdo?, ¿No firmar la notificación de despido?, ¿Apuntarme al paro?, ¿Buscar un abogado?,... no tengo ni idea.
Muchas gracias
1- Mínimo 1/8, máximo media jornada (50 %)
2- Si te despiden una vez solicitada la reducción has de interponer demanda por despido nulo por vulneración de derechos fundamentales argumentando que el despido es represalia por la reducción
2- Si te despiden una vez solicitada la reducción has de interponer demanda por despido nulo por vulneración de derechos fundamentales argumentando que el despido es represalia por la reducción
