Tengo un contrato de 3 meses de 4 horas sábado, doming

Esos datos los tienes recogidos en tu propio convenio. Solicitalo al propio Ayuntamiento.
Perdona, pero los convenios varían de una empresa a otra. Unos se rigen por el convenio estatal, otros por elprovincial, y otros por acuerdos de convenio entre empresa.
Finaliza y puntúa.

Gracias por tu respuesta, pedí una copia del convenio y me ha dicho la encargada de personal que se rigen por el convenio estatal porque ese ayuntamiento no tiene ningún convenio y se negó a dármelo. Además solicité ayuda al departamento jurídico de la OCU, donde me informaron lo siguiente:" En relación con la consulta que nos plantea le indico que le pertenecen 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado y el ayuntamiento está obligado a darle las vacaciones antes de la finalización del contrato.
Para determinar el salario que le corresponde nos debe especificar a qué convenio se encuentra adscrita, que viene determinado en el mismo contrato de trabajo." Les envíe el dato de mi contrato que es el siguiente: El contrato solo dice lo siguiente: "El trabajador peribira una retribución total de s/convenio euros brutos s/convenio que se distribuyen en los siguientes coceptos salariales s/convenio. No viene nada más referente al convenio. Al yo exigirles que me tenían que dar las vacaciones la secretaria de la encargada de personal me dijo lo siguiente: Es que tu no puedes pretender solo trabajar un fin de semana del mes cuando solo trabajas sábados domingos y festivos. La encargada de personal dijo que solo te concede 2 días y ninguno más."
Lo lleve al ayuntamiento y la respuesta de la encargada de personal es que me ha concedido 2 días de vacaciones y eso es lo que hay, que tome las medidas que yo quiera. ¿Qué actitud debo tomar?"
<la respuesta de la OCU fue la siguiente:" Ante una situación así le queda recurrir a la vía judicial para que se le reconozca su derecho a las vacaciones."
Vuelvo a formular la ultima pregunta: ¿Qué debo hacer ante esta situación?