Cambio de empresa
Buenas tardes, llevo tres años contratada por una empresa de trabajo temporal para trabajar como promotora para vender y promocionar un producto en centros comerciales, como yo para la misma empresa habemos 30 personas más.
Bien, nos han comunicado mediante fax que el próximo día 1 rescinden su contrato con nosotros y mencionan la liquidación y finiquito, pero no especifica nada, puesto que la empresa en cuestión prescinde de sus servicios. Por otra parte, nos han llamado la nueva empresa de trabajo temporal para firmar el contrato nuevo.
Mi pregunta es: ¿Cómo puedo calcular lo que me corresponde? Tengo firmado contrato de 24 horas semanales, ¿sólo he cogido 6 días de vaciones este año... Tengo obligación de firmar inmediatamente con la otra empresa?
Con respecto a la empresa que nos rescinde el contrato, las subida anuales que no nos han aplicado, ¿las perdemos...?
Gracias
Bien, nos han comunicado mediante fax que el próximo día 1 rescinden su contrato con nosotros y mencionan la liquidación y finiquito, pero no especifica nada, puesto que la empresa en cuestión prescinde de sus servicios. Por otra parte, nos han llamado la nueva empresa de trabajo temporal para firmar el contrato nuevo.
Mi pregunta es: ¿Cómo puedo calcular lo que me corresponde? Tengo firmado contrato de 24 horas semanales, ¿sólo he cogido 6 días de vaciones este año... Tengo obligación de firmar inmediatamente con la otra empresa?
Con respecto a la empresa que nos rescinde el contrato, las subida anuales que no nos han aplicado, ¿las perdemos...?
Gracias
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Primero tienes que saber que tipo de contrato has firmado, y si tenia fecha de extinción.
Si no han respetado dicha fecha, ademas del finiquito, que se compone siempre de tu sueldo mensual, vacaciones no disfrutadas y prorrata de pagas extras, la indemnización correspondiente.
Tengas las horas que tengas contratadas, las vacaciones son las mismas para todo el mundo. Es decir si son 30 días naturales en12 meses, haces una regla de tres, con los meses trabajados hasta la finalización, y luego le descuentas los 6 días que te has cogido .
Las subidas anuales deben estar contempladas en el convenio de tu empresa, ya que no son obligatorias por ley, sino están firmadas antes.
Si no han respetado dicha fecha, ademas del finiquito, que se compone siempre de tu sueldo mensual, vacaciones no disfrutadas y prorrata de pagas extras, la indemnización correspondiente.
Tengas las horas que tengas contratadas, las vacaciones son las mismas para todo el mundo. Es decir si son 30 días naturales en12 meses, haces una regla de tres, con los meses trabajados hasta la finalización, y luego le descuentas los 6 días que te has cogido .
Las subidas anuales deben estar contempladas en el convenio de tu empresa, ya que no son obligatorias por ley, sino están firmadas antes.
