Anónimo
Vacaciones
Hola!
En primer lugar aclarar que me encuentro dentro del convenio del comercio textil de la provincia de Zaragoza.
Mi pregunta es la siguiente, en mi trabajo por convenio hay 21 días para disfrutar dentro de los meses de junio hasta septiembre y otros 9 que deberían ser previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Resulta que los 9 días que tenemos, hay secciones que han llegado a un acuerdo porque son 2 o 3 personas y pueden elegir el periodo que más les convenga y otras secciones como la mía que hemos tenido que someternos a un sorteo obligado por la empresa, puesto que somos muchos y no querían complicarse la vida.
Del mismo modo, la empresa propone que las vacaciones estivales se decidan por el mismo procedimiento, cosa que no me parece nada justa, puesto que hay gente que siempre podrá elegir agosto por el departamento que este y otros que tendremos que limitarnos a lo que diga el sorteo.
Creyendo que todos los trabajadores debemos tener las mismas oportunidades, le he comunicado a la empresa que por convenio las vacaciones han de ser por turno rotativo, cosa que en principio acepta siempre y cuando esos turnos rotativos sean por secciones. Pero yo creo que sigue siendo injusto porque volveríamos a lo mismo, siempre habría gente que las disfrutaría cuando quisiera y gente que las elegiría cada 4 años, ¿no debería entrar toda la plantilla en la rotación? Hay alguna manera de que pueda hacer algo.
En mi caso concreto mi marido solo tiene vacaciones en agosto, y yo el año pasado en junio, este año lo que diga el sorteo y así hasta que me toque un año agosto.
Del mismo modo, ¿no tengo derecho a elegir ni un solo día de mis vacaciones en todo el año? No hay ninguna ley que me apoye en esto
Gracias
En primer lugar aclarar que me encuentro dentro del convenio del comercio textil de la provincia de Zaragoza.
Mi pregunta es la siguiente, en mi trabajo por convenio hay 21 días para disfrutar dentro de los meses de junio hasta septiembre y otros 9 que deberían ser previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Resulta que los 9 días que tenemos, hay secciones que han llegado a un acuerdo porque son 2 o 3 personas y pueden elegir el periodo que más les convenga y otras secciones como la mía que hemos tenido que someternos a un sorteo obligado por la empresa, puesto que somos muchos y no querían complicarse la vida.
Del mismo modo, la empresa propone que las vacaciones estivales se decidan por el mismo procedimiento, cosa que no me parece nada justa, puesto que hay gente que siempre podrá elegir agosto por el departamento que este y otros que tendremos que limitarnos a lo que diga el sorteo.
Creyendo que todos los trabajadores debemos tener las mismas oportunidades, le he comunicado a la empresa que por convenio las vacaciones han de ser por turno rotativo, cosa que en principio acepta siempre y cuando esos turnos rotativos sean por secciones. Pero yo creo que sigue siendo injusto porque volveríamos a lo mismo, siempre habría gente que las disfrutaría cuando quisiera y gente que las elegiría cada 4 años, ¿no debería entrar toda la plantilla en la rotación? Hay alguna manera de que pueda hacer algo.
En mi caso concreto mi marido solo tiene vacaciones en agosto, y yo el año pasado en junio, este año lo que diga el sorteo y así hasta que me toque un año agosto.
Del mismo modo, ¿no tengo derecho a elegir ni un solo día de mis vacaciones en todo el año? No hay ninguna ley que me apoye en esto
Gracias
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
1
Esta habiendo errores en páginas, y respondo casi dos y tres veces a la misma pregunta.
Como me imagino que tampoco la habrás recibido, te respondo.
Desgraciadamente tienes que regirte como esta estipulado en tu convenio. No obstante, los miembros del comité están por la comisión mixta partiría para interpretar el mismo, en caso de desacuerdos, por lo que debes acudir donde ellos para clarificar esta situación.
Y también te diré, que el modo de sorteo se esta implantando en todas las empresas grandes, pero con limitaciones, precisamente para no perjudicar a las trabajadoras.
Por norma general, el sorteo tiene que realizarse teniendo en cuenta el volumen total de trabajadores, y limitar cada quincena, o como lo tengáis, por un numero máximo de empleados, precisamente para evitar abusos.
Y de esta forma, precisamente el trabajador siempre tiene la opción a disfrutar no de todos pero si de esos días preferentes para el.
Por ello, es indispensable que el propio comité de empresa revise todo esto, para paliar estos problemas.
Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.
Como me imagino que tampoco la habrás recibido, te respondo.
Desgraciadamente tienes que regirte como esta estipulado en tu convenio. No obstante, los miembros del comité están por la comisión mixta partiría para interpretar el mismo, en caso de desacuerdos, por lo que debes acudir donde ellos para clarificar esta situación.
Y también te diré, que el modo de sorteo se esta implantando en todas las empresas grandes, pero con limitaciones, precisamente para no perjudicar a las trabajadoras.
Por norma general, el sorteo tiene que realizarse teniendo en cuenta el volumen total de trabajadores, y limitar cada quincena, o como lo tengáis, por un numero máximo de empleados, precisamente para evitar abusos.
Y de esta forma, precisamente el trabajador siempre tiene la opción a disfrutar no de todos pero si de esos días preferentes para el.
Por ello, es indispensable que el propio comité de empresa revise todo esto, para paliar estos problemas.
Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.