Embarazada y fin de contrato

Hola manu, mi caso es el siguiente:
Estoy embarazada de 16 semanas. Trabajo para Carrefour desde hace casi 2 años pero a intervalos desde que se enteraron de mi embarazo los contratos que me han hecho han sido de duraion máxima de 1 mes. Ahora me habían dicho de hacerme uno de 2 meses con lo cual ya me sentí mucho más segura y tranquila pero tras hablar con la de recursos humanos sobre mi derecho de coger la baja por riesgo en la semana 20 las cosas cambiaron y el contrato me lo han hecho otra vez de un mes y ya me han informado que no hay renovación. Me sentí totalmente traicionada aunque se que lo que están haciendo es legal, no puedo dejar de llorar pensando en que voy a hacer. Ahora estoy de nuevo en periodo de prueba y creo que no es válido por que el contrato de ahora es igual al de hace tres meses y mis funciones son las mismas pero concluyendo si cojo una baja por el embarazo ¿me puedn despedir? ¿Qué tengo que hacer para pedir una prestación por incapacidad laboral? ¿Qué soluciones ves a mi problema para poder estar cobrando el mayor tiempo posible?
Muchas gracias.

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Como tu dices lore dicho periodo de prueba no es legal si yas has trabajado en el mismo puesto en otros contratos. Si se te despide y no existen causas para el despido sería nulo si se demuestra que dicho despido esta ocasionado por tu situación de embarazo. En caso de despido también deberías comprobar si tu contrato no es indefinido por estar en el caso previsto en el número 5 del art 15 del Estatuto de los Trabajadores o por ser alguno de los numerosos contratos que has tenido con la empresa, contratos en fraude de ley. En cuanto a la baja te la daría tú médico de la Seguridad Social o el de la Mutua de Accidentes de Trabajo dependiendo de que se trate de una Contingencia Común o un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional. En caso de despido durante la baja seguirías cobrando la prestación por Incapacidad Temporal hasta la fecha de alta, momento en que empezarías a cobrar el paro
Te envío la dirección de mi blog donde podrás encontrar más información de utilidad relacionada con el derecho laboral:

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