Horas extras
Saludos Manu, y gracias de antemano, mi consulta es la siguiente: pertenezco al convenio del metal, somos una empresa eléctrica, por lo que tengo entendido en este convenio, ademas es lo que tenemos de siempre, es entrar a una hora en la dirección de la empresa, y llegar a la empresa a la 11 horas, por lo tango que echamos horas extras, y en dos meses hacemos todas las horas extras permitidas por la ley, pero nos obligan a hacerlas todo el año y nos la pagan en negro. Bueno ahora nos obligan a hacer el mismo horario pero no nos la pagan, ¿en caso de despido podemos demostrar eso?, ya que despiden con 20 días, ¿y habría forma de pillarles por ahí?.
Gracias y perdona que no me exprese bien, nunca se me dio bien je je.
Gracias y perdona que no me exprese bien, nunca se me dio bien je je.
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Respuesta de manu2403
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Raul la verdad es que no he entendido bien lo de entrar a una hora en la empresa y llegar a las 11 horas. En todo caso el Estatuto de los trabajadores establece en su art.35 establece que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año siendo el resto de las horas ilegales. Además el punto 4 de dicho artículo dice que las mismas serán voluntarias. Por otra parte entiendo que hay trabajadores a los que despiden por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, pagándoles 20 días por año, a pesar de seguir la empresa realizando dichas horas extras. En ese caso deberíais impugnar los citados despidos por falta de causa como improcedentes. Al despido objetivo improcedente le corresponde una indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 anualidades (en caso de tratarse de un contrato para el fomento de la contratación indefinida) o de 45 días con un limite de 42 mensualidades (en caso de tratarse de otro tipo de contrato). Para demostrar la realización de horas extras podéis emplear cualquier tipo de prueba (controles horarios, testimonios de otros trabajadores o clientes, cualquier tipo de documentación que pruebe vuestro trabajo en el centro fuera de la jornada ordinaria, etc.).
Espero que la información anterior te haya resultado de utilidad. Te envío la dirección de mi blog particular donde podrás encontrar información sobre temas de derecho laboral:
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