Reducción de jornada
Buenas noches,
Tengo pensado solicitar la reducción de jornada a finales o primeros de diciembre con efectos del día 4 de enero de 2010, día en el cual me reincorporaría al trabajo.
Quiero reducirme 2 horas solas (trabajar 6 de 8), pero en horario de 09:00 a 15:00.
Mi actual horario es de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00. En mi puesto no hay nadie con reducción ni ese horario, pero si en otro puesto en mi empresa, y en otras del grupo.
Mi abogado me dice que si el horario está fuera de mi horario habitual me lo pueden negar si quieren.
Pero, he leído sobre el tema, y otros expertos me dicen que un juez podría decidir finalmente, que se podría alegar que queda mermado el derecho a la reducción porque me han trasladado a 60 kms de mi domicilio, o alegar que ya hay otra persona en ese horario (¿sería un derecho adquirido=?)Y que suele mirar siempre en favor del niño y de la conciliación de la vida personal y laboral.
¿Me podría dar su opinión respecto al tema?
Tenía pensado por no enviar así de repente un burofax, enviarles un e.mail especificando que si en un plazo de 15 días no recibo respuesta negativa que entiendo que la conformidad con lo solicitado.
Y si me lo niegan, y voy a jucio, .. Tengo entendido que debería incorporarme a jornada completa hasta la resolución, pero eso no me interesa..
Podría si en esos 15 días me niegan ese horario, solicitar otro hor¡Ario de 09:00a 14:00, ¿5 horas y luego demandarles judicialmente el otro?
Agradecería su opinión respecto a estos temas cuándo pueda.
Muchas gracias de antemano y un saludo,
Tengo pensado solicitar la reducción de jornada a finales o primeros de diciembre con efectos del día 4 de enero de 2010, día en el cual me reincorporaría al trabajo.
Quiero reducirme 2 horas solas (trabajar 6 de 8), pero en horario de 09:00 a 15:00.
Mi actual horario es de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00. En mi puesto no hay nadie con reducción ni ese horario, pero si en otro puesto en mi empresa, y en otras del grupo.
Mi abogado me dice que si el horario está fuera de mi horario habitual me lo pueden negar si quieren.
Pero, he leído sobre el tema, y otros expertos me dicen que un juez podría decidir finalmente, que se podría alegar que queda mermado el derecho a la reducción porque me han trasladado a 60 kms de mi domicilio, o alegar que ya hay otra persona en ese horario (¿sería un derecho adquirido=?)Y que suele mirar siempre en favor del niño y de la conciliación de la vida personal y laboral.
¿Me podría dar su opinión respecto al tema?
Tenía pensado por no enviar así de repente un burofax, enviarles un e.mail especificando que si en un plazo de 15 días no recibo respuesta negativa que entiendo que la conformidad con lo solicitado.
Y si me lo niegan, y voy a jucio, .. Tengo entendido que debería incorporarme a jornada completa hasta la resolución, pero eso no me interesa..
Podría si en esos 15 días me niegan ese horario, solicitar otro hor¡Ario de 09:00a 14:00, ¿5 horas y luego demandarles judicialmente el otro?
Agradecería su opinión respecto a estos temas cuándo pueda.
Muchas gracias de antemano y un saludo,
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
1
Antes de reincorporarte, te recuerdo que si tienes vacaciones pendientes, debes disfrutarlas antes del 31 de diciembre. Seguidamente y con la reducción de jornada, tienes derecho a la acumulación de lactancia, o a reducirte hasta los 9 meses de tu bebe 1 hora diaria o dos medias horas. Tenlo en cuenta ya que son dos permisos distintos pero acumulables.
Esta hora o dos medias horas tienen que establecerse dentro de tu jornada habitual. Es decir, no puedes hacerlo ni al comienzo ni a la finalización de tu jornada actual o reducida.
Tampoco puedes solicitar la reducción como dices, ya que el Estatuto de los Trabajadores es muy claro, y la misma tiene que ser establecida también dentro de tu jornada habitual.
Por lo tanto, haz mejor los cálculos teniendo en cuenta lo que te he dicho.
Y luego mira haber si lo consigues por las buenas el que tu piensas inicialmente, aun sabiendo que lo puedes tener perdido en juicio. Y sino, puedes como bien dices, solicitar turno de mañana, eso si es legal, de 09,00 a 14,00, aunque reducirías 3 horas en lugar de 2.
De todas formas te recuerdo que puedes variar tu reducción las veces que lo necesites, previo escrito de anticipación de 15 días., al igual que tu jornada de trabajo.
Finaliza y puntúa
Esta hora o dos medias horas tienen que establecerse dentro de tu jornada habitual. Es decir, no puedes hacerlo ni al comienzo ni a la finalización de tu jornada actual o reducida.
Tampoco puedes solicitar la reducción como dices, ya que el Estatuto de los Trabajadores es muy claro, y la misma tiene que ser establecida también dentro de tu jornada habitual.
Por lo tanto, haz mejor los cálculos teniendo en cuenta lo que te he dicho.
Y luego mira haber si lo consigues por las buenas el que tu piensas inicialmente, aun sabiendo que lo puedes tener perdido en juicio. Y sino, puedes como bien dices, solicitar turno de mañana, eso si es legal, de 09,00 a 14,00, aunque reducirías 3 horas en lugar de 2.
De todas formas te recuerdo que puedes variar tu reducción las veces que lo necesites, previo escrito de anticipación de 15 días., al igual que tu jornada de trabajo.
Finaliza y puntúa
Muchas gracias por la aclaración, me ha sido de gran ayuda, aunque esperaba poder tener posibilidades de que un juez me diera ese horario fuera de mi horario habitual.. ya que hay otra persona que si que lo tiene..
Un saludo
Un saludo
