Anónimo
Desplazamiento fuera de mi zona.
Hola,
Trabajo para una consultoría, y la zona en la que trabaja la sede donde estoy yo es Catalunya y Aragón. Recientemente me han comunicado que ha salido un nuevo proyecto en Valladolid y que tienen pensado enviarme allí de lunes a viernes durante un periodo que comprendería entre los 6 meses y 1 año. En mi contrato aparece la clausula que la realización de mi trabajo podría obligarme a realizar desplazamientos, de todas maneras en la entrevista inicial me aseguraron que mi zona de trabajo sería la comentada anteriormente (Catalunya y Aragón). Por tanto mi duda es, ¿puedo negarme a que me desplacen a éste proyecto? Y si me niego, ¿Si decidiesen despedirme se trataría de un despido procedente?. Muchas gracias.
Trabajo para una consultoría, y la zona en la que trabaja la sede donde estoy yo es Catalunya y Aragón. Recientemente me han comunicado que ha salido un nuevo proyecto en Valladolid y que tienen pensado enviarme allí de lunes a viernes durante un periodo que comprendería entre los 6 meses y 1 año. En mi contrato aparece la clausula que la realización de mi trabajo podría obligarme a realizar desplazamientos, de todas maneras en la entrevista inicial me aseguraron que mi zona de trabajo sería la comentada anteriormente (Catalunya y Aragón). Por tanto mi duda es, ¿puedo negarme a que me desplacen a éste proyecto? Y si me niego, ¿Si decidiesen despedirme se trataría de un despido procedente?. Muchas gracias.
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Tienes que mirar tu contrato haber que pone. En caso contrario, no puedes negarte al desplazamiento, pero entraría lo que marca el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a traslados, y movilidad geográfica.
Entra en la web www.estatutodelostrabajadores.es y mira lo que pone en cuanto a requerimientos.
Por supuesto aquí no entra despido improcedente, sino rescisión de contrato, con indemnización de 20 días por año.
Finaliza y puntúa
Entra en la web www.estatutodelostrabajadores.es y mira lo que pone en cuanto a requerimientos.
Por supuesto aquí no entra despido improcedente, sino rescisión de contrato, con indemnización de 20 días por año.
Finaliza y puntúa