Dudas respecto a mi situación laboral
Hola a cualquiera que pueda contestarme y gracias por adelantado.
Mis dudas son las siguientes:
-Mis condiciones laborales principales eran: contrato fijo indefinido (2 meses prueba), categoría dependienta sección especializada, 40 horas semanales repartidas de lunes a domingo, con los descansos estipulados por convenio (domingos).
-No logro encontrar por ningún lado el convenio de mallorca de dependientas o vendedores más concretamente de comercio general (si fuera necesario, trabajo en una cadena importante de bisutería de diseño, con tiendas por toda la península)
-Estoy contratada desde 23/08/08 en modo dependienta sección especializada y desde noviembre/08 me cambiaron la categoría a vendedor, ¿es posible que te cambien la categoría así porque si, sin yo saberlo? Ademas al solicitar el porque se había echo este cambio también pregunte en que me perjudica o beneficia y tampoco tuve respuesta, me gustaría saber si me hace bien o mal este cambio.
-Desde enero/09 hasta mayo/09 me dieron a elegir si quería irme de la empresa o quedarme a 20 horas hasta que hubiera más trabajo y volviera a 40 horas, acepte quedarme a 20 h, de mayo a septiembre a 40 h, después a mediados de septiembre me bajaron a 20 horas también (siempre firmando que aceptaba), en todas estas ocasiones me han dado de alta y de baja sin modificar nunca mi antigüedad (23/08/08) pero aun así me gustaría saber en que me afecta a mi
-Ahora para la temporada de navidad me comentan que van a coger a otra chica (en total seremos la encargada, mi compañera, la chica nueva y yo), que a mi compañera y a mi (tenemos las mismas condiciones en todo) no nos van a subir a 40 h sino a 30 y que sera así: la compañera acaba de entrar lunes 14/dic a 30 h, yo el lunes 21 también a 30 h pero la chica nueva que empezara el mismo día que yo empieza a 40. Aun siendo contrato temporal como va a ser (hasta pasado reyes) es legal que esta chica entre a más horas que las que estamos, ¿aun con la excusa de que es para formarla para enviarla a otro lado?
-También ocurre que me pagan un extra en las nominas para subir el sueldo base (que no afecta a ninguna extra es solo un plus de sueldo base) que no consta como sueldo, y con esas se excusan para decir que no pagan los festivos pero si puedo cogerme un día libre, se que a lo mejor no tengo derecho a elegir si me lo pagan o no el festivo, ¿pero si fuera así no se debe pagar y devolver un día? Y no debería cogerme el doble de las horas trabajadas por ser un festivo, ¿si no quieren pagar?
A las horas de navidad me dicen que no se pagaran ni festivos ni domingos trabajados, y quiero saber básicamente con las otras dudas, si quisiera irme (o que me despidieran) y quisiera denunciarles o demandarles por todas estas cosas, ¿si tendría alguna base (tengo todo por escrito de emails suyos)y algo que ganar o a la hora de firmar finiquito no debo hacer nada? ¿Aunque no los demandara ni hiciera nada contra ellos puedo saber si lo que me den de finiquito es lo que me pertoca? Más que nada porque seria despido improcedente ya que no tienen nada contra mi y soy fija indefinida.
Muchísimas gracias por la paciencia y por la pronta respuesta ya que es un tema bastante urgente. Gracias de nuevo
Mis dudas son las siguientes:
-Mis condiciones laborales principales eran: contrato fijo indefinido (2 meses prueba), categoría dependienta sección especializada, 40 horas semanales repartidas de lunes a domingo, con los descansos estipulados por convenio (domingos).
-No logro encontrar por ningún lado el convenio de mallorca de dependientas o vendedores más concretamente de comercio general (si fuera necesario, trabajo en una cadena importante de bisutería de diseño, con tiendas por toda la península)
-Estoy contratada desde 23/08/08 en modo dependienta sección especializada y desde noviembre/08 me cambiaron la categoría a vendedor, ¿es posible que te cambien la categoría así porque si, sin yo saberlo? Ademas al solicitar el porque se había echo este cambio también pregunte en que me perjudica o beneficia y tampoco tuve respuesta, me gustaría saber si me hace bien o mal este cambio.
-Desde enero/09 hasta mayo/09 me dieron a elegir si quería irme de la empresa o quedarme a 20 horas hasta que hubiera más trabajo y volviera a 40 horas, acepte quedarme a 20 h, de mayo a septiembre a 40 h, después a mediados de septiembre me bajaron a 20 horas también (siempre firmando que aceptaba), en todas estas ocasiones me han dado de alta y de baja sin modificar nunca mi antigüedad (23/08/08) pero aun así me gustaría saber en que me afecta a mi
-Ahora para la temporada de navidad me comentan que van a coger a otra chica (en total seremos la encargada, mi compañera, la chica nueva y yo), que a mi compañera y a mi (tenemos las mismas condiciones en todo) no nos van a subir a 40 h sino a 30 y que sera así: la compañera acaba de entrar lunes 14/dic a 30 h, yo el lunes 21 también a 30 h pero la chica nueva que empezara el mismo día que yo empieza a 40. Aun siendo contrato temporal como va a ser (hasta pasado reyes) es legal que esta chica entre a más horas que las que estamos, ¿aun con la excusa de que es para formarla para enviarla a otro lado?
-También ocurre que me pagan un extra en las nominas para subir el sueldo base (que no afecta a ninguna extra es solo un plus de sueldo base) que no consta como sueldo, y con esas se excusan para decir que no pagan los festivos pero si puedo cogerme un día libre, se que a lo mejor no tengo derecho a elegir si me lo pagan o no el festivo, ¿pero si fuera así no se debe pagar y devolver un día? Y no debería cogerme el doble de las horas trabajadas por ser un festivo, ¿si no quieren pagar?
A las horas de navidad me dicen que no se pagaran ni festivos ni domingos trabajados, y quiero saber básicamente con las otras dudas, si quisiera irme (o que me despidieran) y quisiera denunciarles o demandarles por todas estas cosas, ¿si tendría alguna base (tengo todo por escrito de emails suyos)y algo que ganar o a la hora de firmar finiquito no debo hacer nada? ¿Aunque no los demandara ni hiciera nada contra ellos puedo saber si lo que me den de finiquito es lo que me pertoca? Más que nada porque seria despido improcedente ya que no tienen nada contra mi y soy fija indefinida.
Muchísimas gracias por la paciencia y por la pronta respuesta ya que es un tema bastante urgente. Gracias de nuevo
1 Respuesta
Respuesta de davidsierra
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Varias cosas:
1.- La empresa puede bajarte la categoría, pero nunca podrá tocarte el sueldo. Para bajarte la categoría que tenias en contrato te tienen que dar una modificación del contrato donde salga tu nueva categoría.
2.- Las modificaciones de jornada laboral no te afectan a ti en nada, salvo que estas cotizando menos a la seguridad social que antes, a efectos del para por ejemplo.
3.- La empresa, en el caso de que haya menos trabajo, podrá distribuir la jornada como la empresa cree conveniente, entre ello que la nueva chica entre con 40 horas. Lo puede hacer perfectamente.
4.- Cuando se trabaja un festivo, a demás de pagarse, se tiene que recuperar en un día de diario. Lo que pasa es que, ¿no me has comentado que os dan un plus por este concepto?
1.- La empresa puede bajarte la categoría, pero nunca podrá tocarte el sueldo. Para bajarte la categoría que tenias en contrato te tienen que dar una modificación del contrato donde salga tu nueva categoría.
2.- Las modificaciones de jornada laboral no te afectan a ti en nada, salvo que estas cotizando menos a la seguridad social que antes, a efectos del para por ejemplo.
3.- La empresa, en el caso de que haya menos trabajo, podrá distribuir la jornada como la empresa cree conveniente, entre ello que la nueva chica entre con 40 horas. Lo puede hacer perfectamente.
4.- Cuando se trabaja un festivo, a demás de pagarse, se tiene que recuperar en un día de diario. Lo que pasa es que, ¿no me has comentado que os dan un plus por este concepto?
Gracias por contestar tan rapido. El plus la verdad es que es aparte del salario base, con lo cual se escudan en decirnos que con eso ya esta pagado porque lo cobramos si o si el plus cada mes, aunque no se si bastara para cubrir los festivos...
En cuanto a lo de la categoría nos tuvimos que dar cuenta solas un par de meses después de que lo hicieran, y al preguntar porque o en que nos afectaba eso nunca hubo respuesta con lo cual tampoco tengo una copia del contrato, solo tengo el del principio que estaba contratada a h como dependienta de sección especializada.
A todo esto no tengo ni idea de con que tipo de convenio nos están regulando el salario, ya que en su momento nos comentaron que algunas cosas las regían con el convenio de mallorca y otras con el de madrid que es donde esta la central y con según que dudas nos "amenazan" con regirlo todo bajo convenio así dicen que nos saldrá peor que regido como fuera por ellos...
Te agradezco la respuesta otra vez, muchas gracias.
En cuanto a lo de la categoría nos tuvimos que dar cuenta solas un par de meses después de que lo hicieran, y al preguntar porque o en que nos afectaba eso nunca hubo respuesta con lo cual tampoco tengo una copia del contrato, solo tengo el del principio que estaba contratada a h como dependienta de sección especializada.
A todo esto no tengo ni idea de con que tipo de convenio nos están regulando el salario, ya que en su momento nos comentaron que algunas cosas las regían con el convenio de mallorca y otras con el de madrid que es donde esta la central y con según que dudas nos "amenazan" con regirlo todo bajo convenio así dicen que nos saldrá peor que regido como fuera por ellos...
Te agradezco la respuesta otra vez, muchas gracias.
Yo solo he encontrado el convenio de comercio estata y el de madrid. Las islas baleares no tienen convenio de comercio firmado. O por lo menos yo no lo he encontrado.
