Anónimo
Privacidad de documentos
Estamos en un proceso de ERE, y soy delegados sindical de una delegación de una de las cuatro empresas que forman el grupo. Durante estos días he recibido bastante información, cuentas de resultados, plan de viabilidad... Y unos documentos donde figuran datos de todos los trabajadores de cada una de la empresas del grupo, NIF, dirección, fecha nacimiento, antigüedad en la empresa, y salario bruto mensual.
Un delegado de otra empresa del grupo, ha difundido este documento, entre los trabajadores tanto de su empresa como de la mía, haciendo hincapié en los salarios que cobran otros trabajadores, en especial el mio y el de otros dos compañeros de la delegación (uno es del grupo 2, yo del 3 y mi otro compañero del 4, sobre una escala jerárquica de 7). Los salarios que cobramos son los pactados con la empresa, dentro de nuestra escala jerárquica y la antigüedad en la empresa, para todos los trabajadores del mismo nivel dentro de una banda, y revisada anualmente. Quiero decir que nos mayor, ni menor a la media de los trabajadores considerados en esta escala.
Desde ese momento somos acosados por nuestros algún compañero, y por los de la otra empresa, dentro y fuera del trabajo, lo que ha destruido la unidad de acción y el ambiente de trabajo en el grupo.
¿Podemos plantear alguna queja a la empresa? ¿Es un hecho denunciable contra la empresa o contra el otro delegado?
Muchas gracias
Un delegado de otra empresa del grupo, ha difundido este documento, entre los trabajadores tanto de su empresa como de la mía, haciendo hincapié en los salarios que cobran otros trabajadores, en especial el mio y el de otros dos compañeros de la delegación (uno es del grupo 2, yo del 3 y mi otro compañero del 4, sobre una escala jerárquica de 7). Los salarios que cobramos son los pactados con la empresa, dentro de nuestra escala jerárquica y la antigüedad en la empresa, para todos los trabajadores del mismo nivel dentro de una banda, y revisada anualmente. Quiero decir que nos mayor, ni menor a la media de los trabajadores considerados en esta escala.
Desde ese momento somos acosados por nuestros algún compañero, y por los de la otra empresa, dentro y fuera del trabajo, lo que ha destruido la unidad de acción y el ambiente de trabajo en el grupo.
¿Podemos plantear alguna queja a la empresa? ¿Es un hecho denunciable contra la empresa o contra el otro delegado?
Muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de iures3000
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En nuestra opinión, tenéis todo el derecho del mundo a demandar a esa persona por vulneración de la Ley de Protección de Datos, derecho al honor y a la propia imagen, secreto profesional, deber de confidencialidad,... es posible que incluso penalmente este compañero tuyo pudiese responder por vulneración del deber de secreto profesional (artículo 199.1 y 2 del Código Penal).
Contra la empresa también puedes ir, pero ya es más difícil, porque aunque ellas se hayan equivocado al elegir delegado o no lo hayan vigilado lo que debieran, ante los Tribunales tendríais un 50% de posibilidades de éxito (quizá menos).
Nosotros lo que haríamos es dirigirle a la empresa una comunicación (burofax o similar, pero que incluya acuse de recibo y certificado de contenido), exponiénsole todas aquellas vulneraciones que consideréis pertinentes, y solicitando se le "castigue" en consecuencia a ese compañero (el castigo que procede en este caso es el despido).
Después, tendríais que esperar la reacción de la empresa, y si no hace absolutamente nada, entonces si podríais demandarla también. Independientemente de lo que ocurra con la empresa, con el compañero deberíais hacer algo. La única forma que los Tribunales os protejan es demandar vosotros, porque no es uno de los tipos en los que los Tribunales pueden actuar de oficio.
Esperamos haberos ayudado. Si necesitáis resolver cualquier otra duda, no dudéis en contactar con nosotros. Incluso si finalmente decidís demandar, si queréis podemos ayudaros, o podemos contactar con alguno de nuestros compañeros con sede cercana a vuestra localidad para que os asesore él.
Un cordial saludo, y no olvides puntuar
Contra la empresa también puedes ir, pero ya es más difícil, porque aunque ellas se hayan equivocado al elegir delegado o no lo hayan vigilado lo que debieran, ante los Tribunales tendríais un 50% de posibilidades de éxito (quizá menos).
Nosotros lo que haríamos es dirigirle a la empresa una comunicación (burofax o similar, pero que incluya acuse de recibo y certificado de contenido), exponiénsole todas aquellas vulneraciones que consideréis pertinentes, y solicitando se le "castigue" en consecuencia a ese compañero (el castigo que procede en este caso es el despido).
Después, tendríais que esperar la reacción de la empresa, y si no hace absolutamente nada, entonces si podríais demandarla también. Independientemente de lo que ocurra con la empresa, con el compañero deberíais hacer algo. La única forma que los Tribunales os protejan es demandar vosotros, porque no es uno de los tipos en los que los Tribunales pueden actuar de oficio.
Esperamos haberos ayudado. Si necesitáis resolver cualquier otra duda, no dudéis en contactar con nosotros. Incluso si finalmente decidís demandar, si queréis podemos ayudaros, o podemos contactar con alguno de nuestros compañeros con sede cercana a vuestra localidad para que os asesore él.
Un cordial saludo, y no olvides puntuar