Reducción de Jornada

Hola expertos
Mi horario es de seis horas, me han comunicado con un escrito para adjuntar a contrato una reducción de una hora. No he firmado y la empresa insiste. ¿Qué puede pasar si me niego a firmar y no denuncio?
¿Y si denuncio?
Muchas Gracias

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Respuesta
1
Si no hay auditoria y no están en el proceso de reducción de jornada, pasa de ellos.
Si te amenazan con algún tipo de represalia, denuncia.
Gracias por tu rápida contestación, pero quisiera aclarar que no se si hay auditoría, ¿Cómo puedo sabero? Y que la carta habla solo de reducción sin alegar nada más
Gracias
Cuando la empresa va mal se hace una auditaría para justificar su situación económica, con el fin de poder solicitar una reducción de jornada, cosa que no ha hecho.
  Si tu aceptas voluntariamente que sucede, pues que en la nomina te reducirán el salario base y te eliminaran el plus de actividad, aduciendo que hay menos trabajo y por lo tanto se debe de quitar.
Gracias, quisiera comentar otra cosa; he oído que hay unos plazos para aceptar o rechazar la propuesta y que si pasan estos plazos hay que acatar la reducción. Sé que esto no es un ERE porque para eso debe ser a todos los empleados ¿no? Y solo nos lo han propuesto a tres de los seis trabajadores ya que los otros ya la tenían reducida.
No estás obligada a aceptar la obligación de la reducción de la jornada. Eso sí, tampoco puedes negarte a cumplir las ordenes del jefe. ¿Solución? Aceptar el cambio y demanda debido a que las modificaciones de las condiciones sustanciales de trabajo deben de ser notifiadas al trabajador con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad. Podría ser que tu convenio dijera algo al respecto, miralo. Y la modificación de tu horario debe de fundamentarse en un estudio que implique una mejora para la empresa, salida del bache (art 41 E.T.)

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