Protección reducción jornada

Hola Manu, hace algunos días te hice una pregunta acerca de la protección anti despido para un hombre en el caso de tener una reducción por guarda legal de una niña menor de 8 años. Parte de tu respuesta fue, que en principio estaría cubierto exactamente igual que una mujer y que "en el caso de los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal hay sólo dos situaciones a efectos de despido o el despido es procedente, en caso de que el empresario consiga demostrar que la causa del despido no es la solicitud de la reducción de jornada por guarda legal, o nulo, en caso de que no lo consiga demostrar y existan indicios de que la causa puede haber sido la solicitud de la reducción de jornada. En ningún caso tu sexo tiene ninguna importancia en la decisión a tomar por el juez." Lo que no entiendo es cuales son los indicios que tiene que haber de que la causa del despido sea la reducción, ¿tendría entonces yo la carga de la prueba?. El empresario no va a ser tan tonto de especificarlo en el despido ni darte ninguna facilidad en ese aspecto, la verdad no creo que reunir indicios ni a mi ni a mucha gente en ese aspecto nos sea posible.
Un sadudo y gracias de antemano.