Derechos en el trabajo y embarazo
Hola. Estoy embarazada y en la empresa en la que trabajo me dice que solo tienen riesgo las mujeres trabajadoras que trabajan en turno de nocturnidad.Y que como ese no es mi caso no tengo derecho ni a dirigirme a la mutua para que valoren si en mi puesto de trabajo existen riesgos o no (los hay).
¿Qué dice la legislación respecto a este tema? Dicen que no pueden ubicarme en ningún otro sitio.Y otra cosa.. ¿tengo derecho a prevención de riesgos laborales de mi empresa a que me certifique por escrito que riesgos hay en mi puesto de trabajo estando embarazada?
Gracias
¿Qué dice la legislación respecto a este tema? Dicen que no pueden ubicarme en ningún otro sitio.Y otra cosa.. ¿tengo derecho a prevención de riesgos laborales de mi empresa a que me certifique por escrito que riesgos hay en mi puesto de trabajo estando embarazada?
Gracias
1 respuesta
Respuesta de famontero
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Puedes explicarle tu trabajo a tu medico de cabecera o al ginecólogo, a ver que te dicen, de todas formas tienes tu derechos .
Avisando previamente, se tiene derecho a ausentarse del trabajo para los exámenes médicos y para seguir la preparación al parto, y este tiempo de ausencia, le será igualmente remunerado.
Si el trabajo que se desempeña conlleva un riesgo durante el embarazo o la lactancia, el empresario debe dar otro tipo de trabajo que no presente riesgos. Se tendrá derecho a no trabajar en turno de noche y a no cargar ningún tipo de peso.
Baja por maternidad
La baja es de 16 semanas después del parto, siempre con retribución y reserva del puesto de trabajo. Si es un parto múltiple se amplía 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. Si los dos trabajan, el padre también podrá coger parte de la baja, simultánea o sucesivamente, pero entre los dos deben sumar las 16 semanas y las 6 semanas inmediatas al parto serán exclusivas para la madre.
Avisando previamente, se tiene derecho a ausentarse del trabajo para los exámenes médicos y para seguir la preparación al parto, y este tiempo de ausencia, le será igualmente remunerado.
Si el trabajo que se desempeña conlleva un riesgo durante el embarazo o la lactancia, el empresario debe dar otro tipo de trabajo que no presente riesgos. Se tendrá derecho a no trabajar en turno de noche y a no cargar ningún tipo de peso.
Baja por maternidad
La baja es de 16 semanas después del parto, siempre con retribución y reserva del puesto de trabajo. Si es un parto múltiple se amplía 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. Si los dos trabajan, el padre también podrá coger parte de la baja, simultánea o sucesivamente, pero entre los dos deben sumar las 16 semanas y las 6 semanas inmediatas al parto serán exclusivas para la madre.
