Reducción de comisiones
Hola,
Mi pregunta es lo siguiente. Trabajo en un departamento de telemarketing de una empresa hotelera con un sueldo por horas y comisión por reserva hecha. Esta forma de trabajar ha sido la misma desde hace más de 5 años. Ahora han venido unos jefes nuevos y han decidido de un día para otro que ya no se nos paga por reserva sino que nos paga la mitad de lo que se ha pagado hasta ahora (por reserva) y la otra mitad cuando llega el cliente al hotel. Este cambio supone una reducción en el sueldo de unos 150 a 200 Euros por mes brutos.
¿Se puede implementar este cambio de un día para otro? ¿Se puede implementar a todas formas? ¿Cómo empleado tengo derecho a negarme a esta nueva forma de pagarme y tendría derecho a irme con una indemnización?
Gracias
Mi pregunta es lo siguiente. Trabajo en un departamento de telemarketing de una empresa hotelera con un sueldo por horas y comisión por reserva hecha. Esta forma de trabajar ha sido la misma desde hace más de 5 años. Ahora han venido unos jefes nuevos y han decidido de un día para otro que ya no se nos paga por reserva sino que nos paga la mitad de lo que se ha pagado hasta ahora (por reserva) y la otra mitad cuando llega el cliente al hotel. Este cambio supone una reducción en el sueldo de unos 150 a 200 Euros por mes brutos.
¿Se puede implementar este cambio de un día para otro? ¿Se puede implementar a todas formas? ¿Cómo empleado tengo derecho a negarme a esta nueva forma de pagarme y tendría derecho a irme con una indemnización?
Gracias
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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El salario es inamovible aunque esté por encima del convenio. Es salario todo lo que paga tu trabajo y/o la calidad del mismo. Por tanto la forma de cálculo de tus comisiones no te las pueden tocar y puedes plantear perfectamente una demanda sobre eso. No tienes que ponerla ahora sino que puedes ponerla en cualquier momento y si ganas cobrarás lo que te deban de los 12 meses anteriores. Por tanto no tienes que negarte ni tienes derecho a irte con indemnización. Lo que tienes que hacer es demandar tras cobrar la 1ª nómina con las comisiones reducidas. Si ganas tendrán que aplicarte el sistema anterior y entonces ya no hya problema, y si no les gusta que te despidan y entonces sí que tendrán que pagar indemnización y tú cobrarás el paro. Lee este artículo sobre cómo seleccionar abogado (incluso gratis) para casos laborales.
Si esta respuesta te ha resultado útil, seas o no quien hizo la pregunta, colabora participando en esta brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.
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