Cobro desempleo
Buenas tardes:¿Se tendría derecho a prestación por desempleo en cualquiera de las modalidades de despido por parte de la empresa?¿Varía la cuantía a percibir dependiendo de ello?Saludos,
1 respuesta
Respuesta de manuelenci
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En principio, siempre que no se esté en periodo de prueba, habría derecho a indemnización.
Sería de 8 días por año, si al finalizar un contrato temporal la empresa no decide renovarlo.
De 20 días en caso de despido procedente.
De 45 días en caso de despido improcedente.
En principio la cuantía se calcularía siempre partiendo del 100% del salario día, de modo que en ese sentido no habría variación.
Sería de 8 días por año, si al finalizar un contrato temporal la empresa no decide renovarlo.
De 20 días en caso de despido procedente.
De 45 días en caso de despido improcedente.
En principio la cuantía se calcularía siempre partiendo del 100% del salario día, de modo que en ese sentido no habría variación.
¿Se podría solicitar desempleo posteriormente?
Un saludo.
Un saludo.
En caso de despido, sea por causas objetivas o no, siempre hay derecho a cobrar el paro. Si el contrato finaliza, no habría esa posibilidad, y en cualquier caso, la cuantía sería siempre la misma, dependiendo la duración solamente del tiempo cotizado.
