Reducción de sueldo

A efectos legales, de demandas de salario, hacienda, etc. el sueldo es el bruto. Jamás el neto. Es decir que lo que ha hecho es bajarte el sueldo todos los años y aunque cobres lo mismo la diferencia se la pagarás luego a Hacienda, o te devolverá menos. En tu caso es una demanda muy fácil de ganar. Tu sueldo mínimo tiene que ser el que sea mayor de estos dos:
1- El que cobraste el primer año.
2- El que diga el convenio aplicable (que a lo mejor no es el que te aplican) para las funciones reales que haces.
Si te pagan menos (en bruto) del mayor de esos dos, puedes demandar y ganar fácilmente. Lee este artículo sobre cómo cobrar deudas de la empresa.
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Excelente respuesta,
Necesito una aclaración, dices que tengo que cobrar lo mismo que el primer año o lo que marca el convenio, sin embargo tuve un aumento de sueldo a partir del cual me están aplicando este "ajuste", entiendo que el bruto del año por al año x+1 en el peor de los casos debe ser igual a no ser que el convenio marque una reducción.
¿Es correcto?
Gracias