Calcular finiquito
Buenos días,
NO se muy bien si mi pregunta va aquí, pero espero que podáis ayudarme.
Mi pareja trabaja en su empresa desde hace 4 años. Hasta hace 2 meses tenía un sueldo "X"; y por motivos "personales" con el dueño, hace 2 meses le bajó el sueldo alegando que no se lo ganaba con lo que hacía.
Sabemos que dentro de poco más de un mes tiene intenciones de despedirlo, así que lo que queremos saber es un poco en base a que o como se calcularía su finiquito.
¿Todo en base al sueldo actual ¿? ¿La mayoría en base al sueldo anterior? O depende de cosas ¿? ¿?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
NO se muy bien si mi pregunta va aquí, pero espero que podáis ayudarme.
Mi pareja trabaja en su empresa desde hace 4 años. Hasta hace 2 meses tenía un sueldo "X"; y por motivos "personales" con el dueño, hace 2 meses le bajó el sueldo alegando que no se lo ganaba con lo que hacía.
Sabemos que dentro de poco más de un mes tiene intenciones de despedirlo, así que lo que queremos saber es un poco en base a que o como se calcularía su finiquito.
¿Todo en base al sueldo actual ¿? ¿La mayoría en base al sueldo anterior? O depende de cosas ¿? ¿?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
1 Respuesta
Respuesta de Eva Lu
1
El finiquito incluye las parte proporcional de pagas extraordinarias no percibidas (a no ser que estén prorrateadas mensualmente), las vacaciones no disfrutadas y la indemnización por fin de contrato o despido (en vuestro caso esta última, a no ser que se trate de despido disciplinario, en cuyo caso no tendría derecho a indemnización si es procedente).
La indemnización se calcula en base al salario del último mes anterior al despido. Lo que no está claro es que le hayan reducido el salario por los motivos alegados. Deberíais reclamar las cantidades que ha dejado de percibir (tenéis un año para que prescriba el derecho).
Cuando se produzca el despido, estad atentos a la comunicación de éste, ya que dependerá de la causa que se alegue la respuesta que deberéis tener.
Si se trata de un despido disciplinario y consideráis que no está justificado, tendréis que presentar papeleta de conciliación ante el SMAC para pedir la nulidad o improcedencia de éste. Aquí no tendríais derecho a indemnización si se declara procedente.
También puede tratarse de un despido por causas objetivas. Éste sí que está indemnizado (20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades). Si no se cumplen los requisitos de causa, puesta a disposición de la indemnización podría determinarse la nulidad del despido. Si se declara improcedente, tendríais 45 días de salario por año (o 33 si el contrato es indefinido para el fomento del empleo).
Estas indemnizaciones tendríais que calcularlas y reclamar que sean con arreglo al último salario anterior a la bajada injustificada. Puede que la bajada de sueldo haya sido intencionada para ahorrarse dinero.
Es un tema bastante complejo, por lo que deberíais buscaros un buen profesional para no perder aquello a lo que tenéis derecho.
Un consejo es que firme el despido y el finiquito como NO CONFORME.
La indemnización se calcula en base al salario del último mes anterior al despido. Lo que no está claro es que le hayan reducido el salario por los motivos alegados. Deberíais reclamar las cantidades que ha dejado de percibir (tenéis un año para que prescriba el derecho).
Cuando se produzca el despido, estad atentos a la comunicación de éste, ya que dependerá de la causa que se alegue la respuesta que deberéis tener.
Si se trata de un despido disciplinario y consideráis que no está justificado, tendréis que presentar papeleta de conciliación ante el SMAC para pedir la nulidad o improcedencia de éste. Aquí no tendríais derecho a indemnización si se declara procedente.
También puede tratarse de un despido por causas objetivas. Éste sí que está indemnizado (20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades). Si no se cumplen los requisitos de causa, puesta a disposición de la indemnización podría determinarse la nulidad del despido. Si se declara improcedente, tendríais 45 días de salario por año (o 33 si el contrato es indefinido para el fomento del empleo).
Estas indemnizaciones tendríais que calcularlas y reclamar que sean con arreglo al último salario anterior a la bajada injustificada. Puede que la bajada de sueldo haya sido intencionada para ahorrarse dinero.
Es un tema bastante complejo, por lo que deberíais buscaros un buen profesional para no perder aquello a lo que tenéis derecho.
Un consejo es que firme el despido y el finiquito como NO CONFORME.
Muchas gracias!
Más o menos tenemos todo bastante claro, y nos hemos hecho una idea de cuanto debería ser la indemnización (siempre con el sueldo anterior). Así que si más o menos es lo esperado nos quedaremos conformes, si no, evidentemente recurriremos y haremos lo que haga falta.
Más o menos tenemos todo bastante claro, y nos hemos hecho una idea de cuanto debería ser la indemnización (siempre con el sueldo anterior). Así que si más o menos es lo esperado nos quedaremos conformes, si no, evidentemente recurriremos y haremos lo que haga falta.
