Anónimo
Fija discontinua sin carta de llamada ni carta de desp
Soy fija discontinua (5 meses año) y debería haber empezado a trabajar hoy. Al no recibir la carta de llamada me personé en la empresa y me han dado una carta que no he firmado, donde me dicen que no me llaman porque no tienen trabajo para mi, pero que en cuanto lo tengan me llamaran y que yo no perderé ninguno de mis derechos de fija-discontinua.
¿La pregunta es- Pueden hacerlo?
¿Cómo hago para cobrar el paro, si debería haberme incorporado hoy?
Es verdad que por ser fija discontinua, no tienen porque despedirme y pueden pasar varias temporadas sin que me llamen ni me despidan, al no tener trabajo.
¿No seria esto un despido nulo?
Me urge la respueste, otra vez gracias
¿La pregunta es- Pueden hacerlo?
¿Cómo hago para cobrar el paro, si debería haberme incorporado hoy?
Es verdad que por ser fija discontinua, no tienen porque despedirme y pueden pasar varias temporadas sin que me llamen ni me despidan, al no tener trabajo.
¿No seria esto un despido nulo?
Me urge la respueste, otra vez gracias
{"Lat":38.8910328264885,"Lng":1.42822265625}
1 Respuesta
Respuesta de valleanaga
1
Estimada amiga,
Disculpa no haberte contestado antes, por causas personales me ha sido prácticamente imposible atender todos los correos que he tenido esto días (que no son pocos).
En principio comentarte que si pueden hacerlo, pero para ello deben de tener causas organizativas o de producción que así lo demuestren, en el caso de que veas que no cumplen con estas deberías denunciarlo, la prestación por desempleo mientras tengas tiempo cotizado no deberías tener problemas, y no puede ser despido nulo si no existe carta de despido. Siempre tienes la opción de consultar con el abogado de algún sindicato para que te oriente sobre el sector al que perteneces y que las causas sean las que dicen ser.
Disculpa no haberte contestado antes, por causas personales me ha sido prácticamente imposible atender todos los correos que he tenido esto días (que no son pocos).
En principio comentarte que si pueden hacerlo, pero para ello deben de tener causas organizativas o de producción que así lo demuestren, en el caso de que veas que no cumplen con estas deberías denunciarlo, la prestación por desempleo mientras tengas tiempo cotizado no deberías tener problemas, y no puede ser despido nulo si no existe carta de despido. Siempre tienes la opción de consultar con el abogado de algún sindicato para que te oriente sobre el sector al que perteneces y que las causas sean las que dicen ser.