Sobre ere
En primer lugar agradecerte a ti y a todos todoexpertos por la ayuda desinteresada que hacéis y ahora me explico.
Trabajo en el sector del metal y soy uno de los representantes de los trabajadores, la empresa a la que trabajo, hace año y medio hizo un ERE de producción del cual al día de hoy los 4 trabajadores despedidos, después del juicio que salió favorable solo pudieron coger el dinero que puso la empresa para el juicio.
A día de hoy quedamos 20 trabajadores y nos deben 3 meses de salarios. La empresa nos ha propuesto un ERE de EXTINCIÓN de 10 trabajadores y sin opción a negociar las indemnizaciones pues argumenta que no tiene dinero para pagar. Además, nos dice que para que no haya mal rollo que hagamos nosotros la lista con los mombres de esos 10 trabajadores que van a despedir. Esto unido a la asfixia económica que padecemos ha provocado la respuesta mayoritaria del total de los trabajadores de ser incluidos en esa lista, pues la forma más rápida de coger dinero es aceptando ese ERE y cobrar el Paro. Después quien tenga o quiera denunciar que lo haga. Según la ley son 10 trabajadores los que pueden entrar en el ERE. De la forma que lo ha presentado la empresa a los trabajadores, hay más de 10 que quieren entrar en el ERE.
Ante esta situación, me surgen cantidad de dudas pues la empresa piensa seguir con su actividad, con los otros 10 trabajadores y avisando que no da ninguna garantía de que vayan a cobrar el correspondiente salario.
¿Qué actuaciones y decisiones podemos tomar?
¿Se puede aceptar el ERE y después reclamar el despido improcedente?
¿Podemos los representantes de los trabajadores, que somos 3, entrar en esa lista de despidos por voluntad propia?
¿Seria conveniente proponer nosotros un ERE de despido colectivo del total de los trabajadores puesto que todos queremos estar en esa lista de 10?
¿El FOGASA te paga si la empresa sigue funcionando?
¿La deuda prescribe?
Que me aconsejas que debo hacer ante esta actitud de la empresa que sin liquided económica sigue funcionando sin pagar y sin declarar quiebra.
Gracias anticipadas y perdona tantas preguntas pero es que llevo ya tiempo muy agobiado y necesitado.
Trabajo en el sector del metal y soy uno de los representantes de los trabajadores, la empresa a la que trabajo, hace año y medio hizo un ERE de producción del cual al día de hoy los 4 trabajadores despedidos, después del juicio que salió favorable solo pudieron coger el dinero que puso la empresa para el juicio.
A día de hoy quedamos 20 trabajadores y nos deben 3 meses de salarios. La empresa nos ha propuesto un ERE de EXTINCIÓN de 10 trabajadores y sin opción a negociar las indemnizaciones pues argumenta que no tiene dinero para pagar. Además, nos dice que para que no haya mal rollo que hagamos nosotros la lista con los mombres de esos 10 trabajadores que van a despedir. Esto unido a la asfixia económica que padecemos ha provocado la respuesta mayoritaria del total de los trabajadores de ser incluidos en esa lista, pues la forma más rápida de coger dinero es aceptando ese ERE y cobrar el Paro. Después quien tenga o quiera denunciar que lo haga. Según la ley son 10 trabajadores los que pueden entrar en el ERE. De la forma que lo ha presentado la empresa a los trabajadores, hay más de 10 que quieren entrar en el ERE.
Ante esta situación, me surgen cantidad de dudas pues la empresa piensa seguir con su actividad, con los otros 10 trabajadores y avisando que no da ninguna garantía de que vayan a cobrar el correspondiente salario.
¿Qué actuaciones y decisiones podemos tomar?
¿Se puede aceptar el ERE y después reclamar el despido improcedente?
¿Podemos los representantes de los trabajadores, que somos 3, entrar en esa lista de despidos por voluntad propia?
¿Seria conveniente proponer nosotros un ERE de despido colectivo del total de los trabajadores puesto que todos queremos estar en esa lista de 10?
¿El FOGASA te paga si la empresa sigue funcionando?
¿La deuda prescribe?
Que me aconsejas que debo hacer ante esta actitud de la empresa que sin liquided económica sigue funcionando sin pagar y sin declarar quiebra.
Gracias anticipadas y perdona tantas preguntas pero es que llevo ya tiempo muy agobiado y necesitado.
1 Respuesta
Respuesta de irisada15
1
Cuantas preguntas...
Bueno a ver si te puedo ayudar:
1) Si aceptas el ERE, lo aceptas con todas las consecuencias, es decir no se puede aceptar un ERE y luego reclamar el despido improcedente.
2) Si, los representantes de los trabajadores tenéis el mismo derecho que los demás a entrar en esa lista.
3) El ERE lo propone la empresa, no el trabajador. Además el ERE después de solicitarlo a la autoridad competente, ésta tiene que aceptarlo.
4) El fogasa, si la empresa es menor de 25 trabajadores, te paga el 40%. El otro 60% debe hacerse cargo la empresa.
5) Sí, para hacer una reclamación de salario tienes un año para presentar la demanda. Para el despido, tienes 20 días desde la fecha del mismo.
Esta situación es complicada, habla con la empresa que haga un despido improcedente y vais directamente a juicio. Así por lo menos te aseguras de cobrar algo.
Ponte en contacto con la sede de vuestro sindicato o con un abogado especialista. Ellos os podrán aconsejar lo más apropiado para vuestro caso y os ayudarán en todos los pasos a seguir.
Espero haberte ayudado (aunque sea un poquito).
No olvides puntuar y finalizar.
Bueno a ver si te puedo ayudar:
1) Si aceptas el ERE, lo aceptas con todas las consecuencias, es decir no se puede aceptar un ERE y luego reclamar el despido improcedente.
2) Si, los representantes de los trabajadores tenéis el mismo derecho que los demás a entrar en esa lista.
3) El ERE lo propone la empresa, no el trabajador. Además el ERE después de solicitarlo a la autoridad competente, ésta tiene que aceptarlo.
4) El fogasa, si la empresa es menor de 25 trabajadores, te paga el 40%. El otro 60% debe hacerse cargo la empresa.
5) Sí, para hacer una reclamación de salario tienes un año para presentar la demanda. Para el despido, tienes 20 días desde la fecha del mismo.
Esta situación es complicada, habla con la empresa que haga un despido improcedente y vais directamente a juicio. Así por lo menos te aseguras de cobrar algo.
Ponte en contacto con la sede de vuestro sindicato o con un abogado especialista. Ellos os podrán aconsejar lo más apropiado para vuestro caso y os ayudarán en todos los pasos a seguir.
Espero haberte ayudado (aunque sea un poquito).
No olvides puntuar y finalizar.
