Anónimo
Sanciones
Buenos días.
Soy el dueño de una empresa dedicada a la construcción (convenio construcción Tarragona). El sector no está atravesando un buen momento y mis trabajadores parecen no entender la situación. El caso concreto es el de un trabajador que últimamente parece estar provocando que se le despida para cobrar una indemnización a la cual no podría hacer frente.
Sus últimas actuaciones han sido el provocar averías y algún destrozo en el camión/máquina que tiene asignado. Estos destrozos/averias han sido por ejemplo la rotura de un retrovisor haciendo una maniobra en la nave donde guardamos la flota de camiones, que no se hubiera producido si hubiera ido con más cuidado al hacer la maniobra.
Otra acción suya ha sido la de continuar conduciendo el camión a pesar de estar oyendo un ruido muy extraño lo cual ha provocado que tenga que cambiar el motor de arranque.
Ante esta situación ¿qué sse puede hacer? ¿Puedo de alguna manera decirle que se hará cargo de las reparaciones sin yo incurrir en ninguna ilegalidad?
¿Qué se puede hacer cuando tus trabajadores tienen este tipo de actitudes y no entienden que cada mes tengo muchísimas dificultades en poder pagar puntualmente sus nóminas?
Necesito un poco de orientación para poder hacer frente a estas situaciones.
Muchas gracias
Soy el dueño de una empresa dedicada a la construcción (convenio construcción Tarragona). El sector no está atravesando un buen momento y mis trabajadores parecen no entender la situación. El caso concreto es el de un trabajador que últimamente parece estar provocando que se le despida para cobrar una indemnización a la cual no podría hacer frente.
Sus últimas actuaciones han sido el provocar averías y algún destrozo en el camión/máquina que tiene asignado. Estos destrozos/averias han sido por ejemplo la rotura de un retrovisor haciendo una maniobra en la nave donde guardamos la flota de camiones, que no se hubiera producido si hubiera ido con más cuidado al hacer la maniobra.
Otra acción suya ha sido la de continuar conduciendo el camión a pesar de estar oyendo un ruido muy extraño lo cual ha provocado que tenga que cambiar el motor de arranque.
Ante esta situación ¿qué sse puede hacer? ¿Puedo de alguna manera decirle que se hará cargo de las reparaciones sin yo incurrir en ninguna ilegalidad?
¿Qué se puede hacer cuando tus trabajadores tienen este tipo de actitudes y no entienden que cada mes tengo muchísimas dificultades en poder pagar puntualmente sus nóminas?
Necesito un poco de orientación para poder hacer frente a estas situaciones.
Muchas gracias
1 Respuesta
Respuesta de irisada15
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Perdón por la tardanza en contestar: En primer lugar, lo que me está diciendo no es demostrable, es decir que el trabajador lo esté haciendo a conciencia, de cualquier manera todo material de la empresa tiene que ser tratado como propio y con cuidado.
Se puede hacer un documento privado firmado entre trabajador y empresa, comprometiéndose el primero en que si hay una rotura en los vehículos que él conduce, los arreglará, pero si hace este documento con él, lo tendrá que hacer con todos los empleados, ya que si no, sí que tendría problemas.
Las faltas que se demuestren SI que tienen sanciones, pero las peores son las que me está comentando.
Para hacer este documento, póngase en contacto con un abogado laboralista, él se lo redactará sin problema y por poco dinero. Así evitará cometer fallos que incurran en Ley y tendrá todo bien atado.
Se puede hacer un documento privado firmado entre trabajador y empresa, comprometiéndose el primero en que si hay una rotura en los vehículos que él conduce, los arreglará, pero si hace este documento con él, lo tendrá que hacer con todos los empleados, ya que si no, sí que tendría problemas.
Las faltas que se demuestren SI que tienen sanciones, pero las peores son las que me está comentando.
Para hacer este documento, póngase en contacto con un abogado laboralista, él se lo redactará sin problema y por poco dinero. Así evitará cometer fallos que incurran en Ley y tendrá todo bien atado.