Anónimo
Reducción de jornada
Me gustaría saber si esta propuesta de reducción de jornada es viable
trabajo en una empresa de servicios (hostelería) en recepción (desde hace 11 años)
Quiero solicitar el trabajar, los fines de semana (librando uno al mes) y los festivos y puentes.
Gracias
trabajo en una empresa de servicios (hostelería) en recepción (desde hace 11 años)
Quiero solicitar el trabajar, los fines de semana (librando uno al mes) y los festivos y puentes.
Gracias
1 respuesta
Respuesta de gfontaina
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En que se basa su reducción de jornada, ¿en alguna guarda legal por cuidado de hijo menor de 8 años o de algún familiar mayor de 65 años que convivan von usted?-
Buenas tardes Gonzalo;
Disculpe, por no poner el motivo de la solicitud.
Es por la realización de estudios superiores reglados (Universitat de Valencia), pero al nombrarme lo de mayores de 65 años, sí, estoy en casa de mis padres porque tienen 79 y 81 años, madre y padre respectivos, y también me gustaría saber esa posibilidad de permiso por cuidado de enfermos.
Gracias de nuevo
Disculpe, por no poner el motivo de la solicitud.
Es por la realización de estudios superiores reglados (Universitat de Valencia), pero al nombrarme lo de mayores de 65 años, sí, estoy en casa de mis padres porque tienen 79 y 81 años, madre y padre respectivos, y también me gustaría saber esa posibilidad de permiso por cuidado de enfermos.
Gracias de nuevo
Le será mucho más fácil y viable hacer uso del Art 37.5 Del estatuto de los trabajadores que dice lo siguiente:
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Dicho esto usted podrá reducir su jornada laboral hasta el 50% de su jornada habitual como máximo (con la reducción del salario equivalente), por cuidado de sus padres (solo uno seria suficiente para pedir esta reducción) Eligiendo los días y horas que desea trabajar dentro de su jornada habitual de trabajo.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Dicho esto usted podrá reducir su jornada laboral hasta el 50% de su jornada habitual como máximo (con la reducción del salario equivalente), por cuidado de sus padres (solo uno seria suficiente para pedir esta reducción) Eligiendo los días y horas que desea trabajar dentro de su jornada habitual de trabajo.