Despido
Hola, mi mujer está embazada de 7 meses y de baja por riesgo de aborto desde hace un mes y medio (de hecho ya tuvo una amenaza de aborto hace 5 meses). Trabaja en una asesoría desde hace 11 años. Hoy su jefe la ha llamado por teléfono para informarle personalmente que va a ser despedida con fecha de 11-01-11 y que le llegará una carta indicándole lo que le piensa pagar por el despido. Según conversación telefónica le va a pagar 20 días por año. Tengo variás preguntas.
¿Se la puede despedir estando embarazada y de baja por embarazo de riesgo? ¿Si estamos a 27 de diciembre como puede notificar un despido para el 15 de enero si el plazo para esa notificación es de un mes?
En las bajas que se le entregan a su jefe semanalmente se indica baja por enfermedad, no se nombra nada de maternidad, aunque tenemos documentos del hospital indicando que "debe estar en reposo y no trabajar" debido a su embarazo.
En el contrato indefinido de mi mujer se indican 33 días por año en caso de despido, no 20 como le quiere pagar (12 la empresa y 8 el fondo de garantía salarial), además su convenio laboral está sin actualizar desde hace 3 años.
He oído que en caso de despido a una mujer embarazada el despido sería "nulo", no improcedente.
¿Se la puede despedir estando embarazada y de baja por embarazo de riesgo? ¿Si estamos a 27 de diciembre como puede notificar un despido para el 15 de enero si el plazo para esa notificación es de un mes?
En las bajas que se le entregan a su jefe semanalmente se indica baja por enfermedad, no se nombra nada de maternidad, aunque tenemos documentos del hospital indicando que "debe estar en reposo y no trabajar" debido a su embarazo.
En el contrato indefinido de mi mujer se indican 33 días por año en caso de despido, no 20 como le quiere pagar (12 la empresa y 8 el fondo de garantía salarial), además su convenio laboral está sin actualizar desde hace 3 años.
He oído que en caso de despido a una mujer embarazada el despido sería "nulo", no improcedente.
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Respuesta de josible
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Respuesta de mjconde
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