¿Qué tiene más valor un contrato o un convenio?
Me gustaría saber qué tiene más validez, ya que en mi contrato dice que tengo que hacer 20 horas semanales en turnos rotativos (que no se respetan). Pero el convenio dice que el cómputo de horas, se hará mensualmente.
Por ello, la empresa a veces, en un mes de 4 semanas, unas me pone 11, 29, 15 y 25, que en el cómputo de las 4 semanas suma 80 h, que entre las 4 semanas, darían las 20 horas semanales de dice mi contrato.
Yo no quiero, que me sigan haciendo eso, sino que quiero hacer las 20 horas a la semana que dice mi contrato. ¿Estaría en mi derecho de exigirlo?
Muchísimas gracias por adelantado
Por ello, la empresa a veces, en un mes de 4 semanas, unas me pone 11, 29, 15 y 25, que en el cómputo de las 4 semanas suma 80 h, que entre las 4 semanas, darían las 20 horas semanales de dice mi contrato.
Yo no quiero, que me sigan haciendo eso, sino que quiero hacer las 20 horas a la semana que dice mi contrato. ¿Estaría en mi derecho de exigirlo?
Muchísimas gracias por adelantado
1 respuesta
Respuesta de juansantamar
1
El convenio regula fórmulas generales o criterios de lo que la empresa y trabajador no puede alejarse, pero el contrato es el verdadero pacto entre empresa y trabajador por tanto si se ha pactado realizar 20 horas semanales ese es el verdadero acuerdo, de lo contrario el contrato diría que las horas se desempeñarían según el convenio.
Por tanto puedes exigir que se cumpla tu contrato de 20 horas semanales.
Por tanto puedes exigir que se cumpla tu contrato de 20 horas semanales.
Muchas gracias, mi situación actual no es muy buena, y están abusando de su autoridad, así que me alegra saber que al menos puedo hacer valer mis derechos.
Muy amable.
Muy amable.
