Anónimo
Dos dudas
Buenos Días
En el convenio de la construcción existe una categoría que es Aspirante Administrativo y quería saber si los mayores de 25 años pueden pertenecer a esta categoría.
Otra duda que tengo es si una persona que estaba en el paro durante 18 meses, le contrata una empresa por 6 meses y a la finalización, le da de baja, le pide que se apunte al desempleo y al cavo de una semana le hace un contrato indefinido marcando la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 (Indemnización de 33 días y no 45) la casilla de "Desempleado que en los últimos 24 meses ha estado contratado con contratos temporales". Puede encuadrarle la empresa en este grupo habiendo estado en el desempleo una semana.
Gracias
En el convenio de la construcción existe una categoría que es Aspirante Administrativo y quería saber si los mayores de 25 años pueden pertenecer a esta categoría.
Otra duda que tengo es si una persona que estaba en el paro durante 18 meses, le contrata una empresa por 6 meses y a la finalización, le da de baja, le pide que se apunte al desempleo y al cavo de una semana le hace un contrato indefinido marcando la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 (Indemnización de 33 días y no 45) la casilla de "Desempleado que en los últimos 24 meses ha estado contratado con contratos temporales". Puede encuadrarle la empresa en este grupo habiendo estado en el desempleo una semana.
Gracias
2 respuestas
Respuesta de mjconde
1
1.- Del articulado del convenio general del sector de la constucción no se desprende ninguna objeción al respecto, por lo que no le veo inconveniente.
2.- Se le puede encuadrar sin problema en ese grupo.
Espero haberle ayudado.
www.asvencon.com
2.- Se le puede encuadrar sin problema en ese grupo.
Espero haberle ayudado.
www.asvencon.com
Respuesta de juristas asociados
1
Desde Juristas Asociados:
Respecto a la primera pregunta si el convenio colectivo no establece nada, no existiría ningún inconveniente por la edad.
Respecto a tu última pregunta no se establece plazo que establece la ley para los desempleado es de un mes por lo que si se le hace como desempleado el plazo de una semana es insuficiente.
Respecto a la primera pregunta si el convenio colectivo no establece nada, no existiría ningún inconveniente por la edad.
Respecto a tu última pregunta no se establece plazo que establece la ley para los desempleado es de un mes por lo que si se le hace como desempleado el plazo de una semana es insuficiente.