Traslado

Cuando hay un cambio del centro de trabajo que no suponga un cambio de residencia la empresa está obligada a compensarle por los gastos de desplazamiento y cualquier otro gasto en el que pueda incurrir por el cambio. Eso si, es frecuente negociar con la empresa la forma de compensación, ya que en la mayoría de los casos es un incremento del salario, pero he visto otros casos en lo que se ha reducido el tiempo de trabajo, incrementadas las vacaciones, etc...