¿Nuevo contrato tras excedencia por cuidado de un hijo?

Me acabo de reincorporar a mi puesto de trabajo tras una excedencia de 9 meses por cuidado de un hijo y con una reducción de jornada aprobada y firmada por ambas partes. Tras dos días trabajando, mi jefe me presenta un contrato nuevo para que lo firme, alegando que, tras la excedencia y, al no haber cotizado, es como si empezara a trabajar de nuevo, ¿es esto legal?

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No lo firme bajo ningún concepto, Ud. debe continuar con el contrato que tenía en vigor.
Espero haberle ayudado.
www.asvencon.com

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