Baja durante ERE suspensión semanal
Buenos días
Ahora mismo mi empresa se encuentra en lo que creo que es un ERE de suspensión. En principio, deberíamos trabajar sólo tres días a la semana, aunque en realidad, por diversas presiones, trabajamos los cinco (de lunes a viernes).
No tenemos el calendario del ERE (ni parecen dispuestos a darlo), por lo que no sabemos exactamente qué días estamos dados de alta en la empresa y cuáles no. Mi pregunta es la siguiente: dado que estoy embarazada, y tarde o temprano tendré que coger la baja, ¿influye el hecho de cogerla un día u otro? Es decir, ¿hay diferencia en cuestión de `sueldo y/o consumo del paro´ si la cojo un día de los que realmente estoy dada de alta en la empresa o si la cojo uno de los días en los que supuestamente estoy en paro?
Gracias de antemano por su atención.
Ahora mismo mi empresa se encuentra en lo que creo que es un ERE de suspensión. En principio, deberíamos trabajar sólo tres días a la semana, aunque en realidad, por diversas presiones, trabajamos los cinco (de lunes a viernes).
No tenemos el calendario del ERE (ni parecen dispuestos a darlo), por lo que no sabemos exactamente qué días estamos dados de alta en la empresa y cuáles no. Mi pregunta es la siguiente: dado que estoy embarazada, y tarde o temprano tendré que coger la baja, ¿influye el hecho de cogerla un día u otro? Es decir, ¿hay diferencia en cuestión de `sueldo y/o consumo del paro´ si la cojo un día de los que realmente estoy dada de alta en la empresa o si la cojo uno de los días en los que supuestamente estoy en paro?
Gracias de antemano por su atención.
1 Respuesta
Respuesta de makinavaja70
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No puede ser que no sepáis si es un ERE de suspensión o no, porque es un proceso que se debe negociar con el Comité o en su ausencia con los trabajadores directamente.
Si trabajáis 5 días en lugar de 3, mejor para vosotros porque estarás cobrando al 100% esos días y no al 70% del Inem, y no estarás gastando tu prestación por desempleo.
Otra cosa es que la empresa os tenga en suspensión y a la vez trabajando, porque estaría cometiendo un fraude.
Tenéis que tener un calendario de ERE si es que habéis tramitado un expediente.
Si realmente no tenéis calendario, etc, debéis acudir a Inspección de Trabajo y denunciar.
En cuanto a la baja por IT, te paso un enlace con toda la información:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadtemporal/RegimenGeneral/index.htm
Si trabajáis 5 días en lugar de 3, mejor para vosotros porque estarás cobrando al 100% esos días y no al 70% del Inem, y no estarás gastando tu prestación por desempleo.
Otra cosa es que la empresa os tenga en suspensión y a la vez trabajando, porque estaría cometiendo un fraude.
Tenéis que tener un calendario de ERE si es que habéis tramitado un expediente.
Si realmente no tenéis calendario, etc, debéis acudir a Inspección de Trabajo y denunciar.
En cuanto a la baja por IT, te paso un enlace con toda la información:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadtemporal/RegimenGeneral/index.htm
