Reducción de jornada
Hola buenas noches tengo una duda, tengo un amigo que trabaja en un telepizza como subencargado a jornada completa y esta tarde le han hecho firmar una reducción de jornada voluntaria es decir solo 20 h. Y ahora ya pensándolo en frio y tranquilamente no esta de acuerdo con la reducción de la jornada, ¿se puede anular si todavía no ha llegado el nuevo contrato a trabajo? ¿Si se lo pide a su jefe mañana este se puede negar a dárselo?
3 Respuestas
Respuesta de makinavaja70
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Pues lo tiene complicado porque cuando no estás de acuerdo con algo que te pone la empresa para firmar, lo que tienes que hacer es no firmarlo, o firmar como no conforme.
De todas formas no existe la reducción de jornada voluntaria a no ser por cuidado de menor de 8 años. La reducción de jornada "forzosa" por parte del empresario se hace mediante en ERE, a tu amigo lo que le han puesto para firmar es un nuevo contrato de trabajo a tiempo parcial, posiblemente.
Lo tiene complicado, lo único que podrían intentar hacer es poner una demanda en Inspección de Trabajo, pero dudo mucho que resuelvan a su favor.
De todas formas no existe la reducción de jornada voluntaria a no ser por cuidado de menor de 8 años. La reducción de jornada "forzosa" por parte del empresario se hace mediante en ERE, a tu amigo lo que le han puesto para firmar es un nuevo contrato de trabajo a tiempo parcial, posiblemente.
Lo tiene complicado, lo único que podrían intentar hacer es poner una demanda en Inspección de Trabajo, pero dudo mucho que resuelvan a su favor.
Respuesta de trianovil
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Si no a firmado el nuevo contrato que no lo firme y si le obligan a hacer reducción de jornada que acuda a inspección de trabajo
Respuesta de mjconde
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Se puede anular, pero mucho me temo que la empresa no quiera volverse atrás pues ya tiene la firma del trabajador.
Lo que puede hacer es dunciar el hecho ante la Inspección de Trabajo para que averigüe si el motivo de la reducción está justificado.
Lo que puede hacer es dunciar el hecho ante la Inspección de Trabajo para que averigüe si el motivo de la reducción está justificado.