Anónimo
Despidos
Hola, mi duda era sobre el despido en situaciones de protección. Según tengo entendido estas situaciones son:
Si eres delegado, estas embarazada o has tenido un hijo hace 9 meses, reducción de jornada voluntaria, excedencia por cuidado de hijo o vulneración de tus derechos fundamentales.
Si te despiden en alguna de estas situaciones, el despido sería nulo.
Mi consulta es, ¿la empresa puede demostrar que aun estando en alguna de esas causas, el despido es procedente?
Por ejemplo; un trabajador se huele que le van a despedir porque tiene varias cartas de la empresa enviadas por burofax sobre su comportamiento que puede ser causa de despido. Ante esta situación antes de que le den la carta de despido, ella entrega una solicitud de excedencia, visto la situación la empresa procede a despedir. ¿Se considerará nulo ese despido?
Si eres delegado, estas embarazada o has tenido un hijo hace 9 meses, reducción de jornada voluntaria, excedencia por cuidado de hijo o vulneración de tus derechos fundamentales.
Si te despiden en alguna de estas situaciones, el despido sería nulo.
Mi consulta es, ¿la empresa puede demostrar que aun estando en alguna de esas causas, el despido es procedente?
Por ejemplo; un trabajador se huele que le van a despedir porque tiene varias cartas de la empresa enviadas por burofax sobre su comportamiento que puede ser causa de despido. Ante esta situación antes de que le den la carta de despido, ella entrega una solicitud de excedencia, visto la situación la empresa procede a despedir. ¿Se considerará nulo ese despido?
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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En las situaciones que planteas el despido no podrá ser declarado improcedente, esto quiere decir que podrá ser declarado procedente (la empresa demuestra los hechos alegados en la carta de despido) o nulo (la empresa no puede demostrarlo). La consecuencia sería respectivamente despido o readmisión inmediata.
En el caso que planteas si la empresa no puede demostrar los hechos alegados en el despido y el trabajador reclama el despido sería declarado nulo.
En el caso que planteas si la empresa no puede demostrar los hechos alegados en el despido y el trabajador reclama el despido sería declarado nulo.