Anónimo
Despido colectivo ERE
Hola Makinavaja,
Si en una empresa han hecho ERE y la mayoría de afectados han sido embarazadas, baja maternal, reducción de jornada por cuidado de hijos, mayores de 55 años. Se puede denunciar a la empresa por no respetar el principio de "no discriminación".
Y la siguiente pregunta es que han firmado todos los afectados un papel conforme se les notifica el incidente de expediente de extinción colectiva, en la copia de la providencia que les han dado pone que adjuntan unos anexos con el listado de afectados, representantes legales, cuentas explotación... Pero esto no nos lo han querido entregar diciendo que como salen dni, nombres ... No pueden. ¿Esto es cierto? Sospechamos que no nos quieren dar estos datos porque en la lista hay más afectados a los que aún no les han dicho nada.
Espero que me puedas ayudar
Saludos
Si en una empresa han hecho ERE y la mayoría de afectados han sido embarazadas, baja maternal, reducción de jornada por cuidado de hijos, mayores de 55 años. Se puede denunciar a la empresa por no respetar el principio de "no discriminación".
Y la siguiente pregunta es que han firmado todos los afectados un papel conforme se les notifica el incidente de expediente de extinción colectiva, en la copia de la providencia que les han dado pone que adjuntan unos anexos con el listado de afectados, representantes legales, cuentas explotación... Pero esto no nos lo han querido entregar diciendo que como salen dni, nombres ... No pueden. ¿Esto es cierto? Sospechamos que no nos quieren dar estos datos porque en la lista hay más afectados a los que aún no les han dicho nada.
Espero que me puedas ayudar
Saludos
1 respuesta
Respuesta de makinavaja70
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Para presentar un ERE hay que negociarlo con el Comité de empresa, y si no hubiera, con una representación de los trabajadores, ¿lo han hecho así? ¿El ERE ya está aprobado por la consejería de empleo?
Enteraros de quien es el inspector de trabajo que cubre vuestro ERE y pedir una reunión con él para plantear todas esas cuestiones, porque son claramente discriminatorias.
Enteraros de quien es el inspector de trabajo que cubre vuestro ERE y pedir una reunión con él para plantear todas esas cuestiones, porque son claramente discriminatorias.