Anónimo
Desprorratear las pagas
Hola buenas noches,
Mi empresa ha decidido unilateralmente desprorratearnos las pagas y pasarnos de 12 a 15 pagas anuales.
Hemos firmado como no conformes pero aun así hemos cobrado en Julio una nómina considerablemente más baja debido a esta razón.
Ahora nos comentan que la paga de Julio (que la cobraremos en Agosto) sólo nos van a pagar la parte correspondiente a un mes puesto que ese cambio se produjo en Junio, y que la paga de Diciembre sólo nos pagaran la mitad por la misma razón.
La antigüedad que tenemos en la Empresa es de más de 5 años en todos los casos y vamos a dejar de percibir por esta jugada de la Empresa unos 3000 euros de salario bruto cada empleado pues hasta que no se cumpla un año completo no cobraremos las pagas íntegras.
Mis preguntas son:
¿Puede la Empresa desprorratear las pagas pese a que los empleados no queramos? Somos aproximadamente un 20% de la plantilla pues el resto ya estaba con 15 pagas.
¿Pueden hacer esta jugada y dejarnos de pagar 3000 euros del salario bruto anual que aparece en contrato? Nos argumentan que no los perdemos, que se nos acumulan para cuando nos vayamos de la Empresa.
Agradezco tu pronta respuesta.
Mi empresa ha decidido unilateralmente desprorratearnos las pagas y pasarnos de 12 a 15 pagas anuales.
Hemos firmado como no conformes pero aun así hemos cobrado en Julio una nómina considerablemente más baja debido a esta razón.
Ahora nos comentan que la paga de Julio (que la cobraremos en Agosto) sólo nos van a pagar la parte correspondiente a un mes puesto que ese cambio se produjo en Junio, y que la paga de Diciembre sólo nos pagaran la mitad por la misma razón.
La antigüedad que tenemos en la Empresa es de más de 5 años en todos los casos y vamos a dejar de percibir por esta jugada de la Empresa unos 3000 euros de salario bruto cada empleado pues hasta que no se cumpla un año completo no cobraremos las pagas íntegras.
Mis preguntas son:
¿Puede la Empresa desprorratear las pagas pese a que los empleados no queramos? Somos aproximadamente un 20% de la plantilla pues el resto ya estaba con 15 pagas.
¿Pueden hacer esta jugada y dejarnos de pagar 3000 euros del salario bruto anual que aparece en contrato? Nos argumentan que no los perdemos, que se nos acumulan para cuando nos vayamos de la Empresa.
Agradezco tu pronta respuesta.
1 Respuesta
Respuesta de landaeta
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El salario anual no puede verse afectado, se prorratee o no la paga y por lo que usted me explica ha recibido la paga prorrateada hasta hace un mes, por lo que (me parece normal) le pagarán la parte proporcional.
Lo importante es que a final de año haya percibido lo mismo, en el hipotético caso de que reciba menos salario (que me parece muy extraño) deberá reclamarlo.
Respecto al prorrateo o no de las pagas, lo normal es que no se prorratee la paga y para prorratearlas tiene que haber acuerdo del trabajador, por lo que dejar de prorratearlas y pagar en 15 pagas es lo normal.
En definitiva, el salario en 12 pagas o en 15 pagas, tiene que dar el mismo total anual.
Lo importante es que a final de año haya percibido lo mismo, en el hipotético caso de que reciba menos salario (que me parece muy extraño) deberá reclamarlo.
Respecto al prorrateo o no de las pagas, lo normal es que no se prorratee la paga y para prorratearlas tiene que haber acuerdo del trabajador, por lo que dejar de prorratearlas y pagar en 15 pagas es lo normal.
En definitiva, el salario en 12 pagas o en 15 pagas, tiene que dar el mismo total anual.