Reducción de jornada y vacaciones
Hola buenas tardes,
1º
En 1 de abril de este año, "por culpa de la crisis" según mi empresa, nos reduciero la jornada de 7 horas diarias (35 semanales) a 4 horas (20 semanales). Propuse a mi empresa que a efectos de la seguridad social esta reducción se contemplase como reducción por cuidado de hijo.
Mi pregunta es la siguiente. Las vacaciones que me corresponden serían las mismas que si hubiese seguido con la jornada de 35 horas o me correspondería algún día más. Ya que mis jornadas de los primeros días eran de 7 horas y cada día de vacaciones lo que me da la empresa en este momento son 4 horas.
2ª
Hace unos días me llegó el historial laboral (no se como se le llama) que envía la seguridad social... Y aparecía por separado mis 3 años a 35 horas y mi situación actual (20 horas), como un nuevo contrato. ¿No habré perdido la antigüedad?.
Gracias y saludos.
1º
En 1 de abril de este año, "por culpa de la crisis" según mi empresa, nos reduciero la jornada de 7 horas diarias (35 semanales) a 4 horas (20 semanales). Propuse a mi empresa que a efectos de la seguridad social esta reducción se contemplase como reducción por cuidado de hijo.
Mi pregunta es la siguiente. Las vacaciones que me corresponden serían las mismas que si hubiese seguido con la jornada de 35 horas o me correspondería algún día más. Ya que mis jornadas de los primeros días eran de 7 horas y cada día de vacaciones lo que me da la empresa en este momento son 4 horas.
2ª
Hace unos días me llegó el historial laboral (no se como se le llama) que envía la seguridad social... Y aparecía por separado mis 3 años a 35 horas y mi situación actual (20 horas), como un nuevo contrato. ¿No habré perdido la antigüedad?.
Gracias y saludos.
1 respuesta
Respuesta de makinavaja70
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En cuanto a las vacaciones, te corresponden las mismas indistintamente del tipo de contrato.
En cuanto a lo segundo, me temo mucho que no te han hecho una reducción de jornada, te han hecho un nuevo contrato a tiempo parcial, y de ser así ha tenido que ser con tu firma, sino no podrían, por eso te aparece en tu vida laboral el nuevo contrato. Si no has firmado debes demandar en Inspección de trabajo porque alguien lo ha firmado por ti.
En cuanto a lo segundo, me temo mucho que no te han hecho una reducción de jornada, te han hecho un nuevo contrato a tiempo parcial, y de ser así ha tenido que ser con tu firma, sino no podrían, por eso te aparece en tu vida laboral el nuevo contrato. Si no has firmado debes demandar en Inspección de trabajo porque alguien lo ha firmado por ti.
